更多“组织文化有哪些特征?()A.有鲜明的民族特征B.组织文化的创造性C.组织文化作用的间接性D.组织文 ”相关问题
  • 第1题:

    组织文化建设的主要内容有( )。

    A.组织文化的形成
    B.组织文化的维系与传承
    C.组织文化的发展
    D.组织文化的变革

    答案:A,B,D
    解析:
    组织文化建设的基本内容包括组织文化的形成、组织文化的维系与传承、组织文化的变革。

  • 第2题:

    组织文化是组织中无条件信奉的一些理念。组织文化对信息系统的影响,正确的有()

    A.组织文化对信息系统的不利影响,可以通过强有力的领导进行消除

    B.组织文化有对抗组织变化的强大惯性

    C.新技术引进如果与原文化抵触,要等待组织文化的转变,可能需要几年

    D.组织文化有凝聚导向作用,能抑制政治冲突


    B

  • 第3题:

    关于组织文化的特征,下列说法中错误的是()

    A.组织文化的中心是人本文化

    B.组织文化的管理方,式以柔性管理为主

    C.组织文化的核心是组织精神

    D.组织文化的重要任务是增强群体凝聚力


    C

  • 第4题:

    组织文化的特征有()

    A.组织文化的意识性
    B.组织文化的系统性
    C.组织文化的凝聚性
    D.组织文化的无限性

    答案:A,B,C
    解析:
    组织文化。 组织文化的特征是组织文化的意识性、组织文化的系统性、组织文化的凝聚性、组织文化的导向性、组织文化的可塑性、组织文化的长期性,故选ABC。

  • 第5题:

    1、什么是组织文化?组织文化的特征是什么?(以教材为准)


    (1)组织文化指的是一个组织在长期实践活动中形成的具有本组织特征的文化现象,是组织中的全体成员共同接受和共同遵循的价值观念、思维方式、心理预期、行为准则、团队归属感以及工作作风等群体意识的总称。(2)组织文化首先具有独特性、长期性和可塑性特征。除此之外,还有以下特征:①精神性:组织文化是一种抽象的意识范畴,是存在于组织内部的一种群体意识现象、意念性行为取向和精神观念。②系统性:任何组织文化都是由共享价值观、团队精神、行为规范等一系列相互依存、相互联系的要素构成的一个系统。③相对稳定性:组织文化一旦形成,就具有较强的稳定性,它不会因组织领导人的变更、发展战略的转移、组织结构的变化,以及产品与服务的调整而随时改变或频繁变化。④融合性:任何组织都处于一定的社会文化环境中,其文化的形成必然会受到所在国家民族文化传统和价值体系的深刻影响,因而与其他经济社会文化背景下产生的组织文化具有显著差异。