期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度(激发力量)是___和___的乘积。

题目

期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度(激发力量)是___和___的乘积。

相似考题

1.期望理论提出了在激励员工时,要处理以下几个方面的关系期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为()A、奖励与努力B、努力与绩效C、绩效与个人需要D、绩效与奖励E、奖励与个人需要

2.弗鲁姆认为,人们在工作中的积极性或努力程度是( )和期望值的乘积。A、期望几率B、效价C、激励值D、满意度

3.期望理论表明当人们有需要,又有达到目标的可能时,积极性才能高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。()此题为判断题(对，错)。

4.根据佛鲁姆的期望理论,面对同一种需要及满足同一种需要的活动,有的人情绪高昂,有的却无动于衷,原因是()。A、人们在工作中的积极性或努力程度不一样B、人们对作为比较对象的他人所得的感觉不同C、不同的人对管理方式的要求不同D、人们对从事这项活动能够得到的满足以及自己能否胜任这项工作的评价和自我评价不同

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  • 第1题：

    弗鲁姆提出的期望理论认为，激发力量是由以下因素构成的（ ）。

    A.认知因素
    B.目标效价
    C.期望值
    D.情感因素

    答案：B,C
    解析：

  • 第2题：

    期望理论中的激励力量取决于目标价值和（）的综合作用。

    A期望概率

    B公平

    C个性倾向

    D努力程度


    A
    略

  • 第3题：

    3、期望理论认为激励水平取决于（）和（）的乘积


    效价

  • 第4题：

    期望理论认为“激发力量 = 目标效价×期望值(M = V × E)”，下列描述不正确的是 （ ） 。

    A.实现该目标对个人有多大价值的主观判断
    B.期望值E是指目标对于满足个人需要的价值
    C.对个人来说目标效价V越大，个人积极性越低
    D.对个人来说期望值E越大，个人越努力争取实现

    答案：C
    解析：
    根据“激发力量 = 目标效价×期望值(M = V × E)”，目标效价V越大，对个人来说价值也越大，个人积极性越高。

  • 第5题：

    期望理论认为，人们对某项工作积极性的高低，取决于他对这种工作 的程度及 大小的评价。


    满足其需要实现可能性

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