面试是公司选聘员工的一种重要方法。()

题目

面试是公司选聘员工的一种重要方法。()

相似考题

1.面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（ ）。A．面试者的经验B．主试人员的经验B．面试的问题设置D．面试者的知识结构

2.面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（）。A:面试者的经验 B:主试人员的经验 C:面试的问题设置 D:面试者的知识结构

3.面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（）。A.面试者的经验 B.主试人员的经验 C.面试的问题设置 D.面试者的知识结构

4.面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于 ()。A 、 面试者的经验 B 、 主试人员的经验 C 、 面试的问题设置 D 、 面试者的知识结构

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  • 第1题：

    （）是企业导入BIS的直接体现，也是BIS设计的重要内容。

    A员工选聘

    B员工考评

    C员工培训

    D员工激励


    B
    略

  • 第2题：

    6、面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种员工甄选方法，几乎在所有的员工甄选过程中都会用到面试，有时还不止一次地在甄选的相关程序中使用。


    （1）紧紧围绕面试的目的。 （2）制造和谐的气氛。一般来说面试的气氛较和谐，了解的信息会比较准确。在一般情况下，尽可能在面试刚开始时，和被试者聊聊家常，缓解面试的紧张气氛，使被试者在从容不迫的情况下，表现出其真实的心理素质和实际能力。 （3）避免重复谈话。面试应该规定一个基本的时间界限，面试拖得太长，既影响了以后的面试，又使面试的内容不容易集中。 （4）后松，或者后紧先松。 （5）问的问题尽量要与工作有直接的关系.紧紧围绕面试的目标。 （6）对被试者要充分重视。 （7）避免过于自信。 （8）避免刻板印象。刻板就是指有时对某个人产生一种固定的印象。种刻板印象往往会影响主试客观、准确地评价被试者。 （9）注意非语言行为。人们的语言行为往往是通过大脑的深思熟虑才讲出来的，讲话的时候往往把最好的一面反映出来，但是要真正了解被试者的心理素质。 有时应该很仔细地观察被试者的非语言行为。（10 ）防止不必要的误差，有时因为主试进行面试不熟练，或者没有面试经验，往往会造成不必要的误差。（11 ）注意第一印象。第一印象就是指两个陌生人在第一 次交往之初给对方留下的印象。一般来说被试者在参加面试时都进行刻意打扮和充分推备，所以给主试留下的第一印象都比较好。而面试时产生的第一印象常常是不正确的， 因此要防止第一印象的影响，这样才能比较客观地判断、评价一个人。（12 ）要防止与我相似的心理因素。与我相似这种心理因素就是指当听到被试者某种背景和自己相似， 就会对他产生好 感，产生同情这样一种心理活动。主试在面试时要尽量防止与我相似的因素影响。）对每—个被试者的评分标准要—致。也就是说不能先紧

  • 第3题：

    面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。


    ABCD

  • 第4题：

    1、下列关于面试的说法错误的是

    A．面试是用人单位挑选员工的一种重要方法

    B．面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定

    C．大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者

    D．目前的技术还无法解决远程面试的问题


    D

  • 第5题：

    4、幼儿园人才选聘的途径：

    A．笔试

    B．面试

    C．外部选聘

    D．内部选聘


    外部选聘;内部选聘

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