从法律上讲，公司监控员工的行为不具有合法性，该行为已经侵犯了员工的个人隐私权。()

题目

从法律上讲，公司监控员工的行为不具有合法性，该行为已经侵犯了员工的个人隐私权。()

相似考题

1.直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约（ ）。A．员工的空间接近程度B．对员工行为观察的难易程度C．员工的素质结构D．员工的隐私权E．员工的结构

2.绩效评估中应注意的事项有( )A.主要偶尔保持年度员工表现记录B.评价员工行为C.评价行为者D.主动多讲

3.行为定位(锚定)等级法不利于引导和监控员工的行为。()

4.寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效” 概念是指员工的( )。A.工作目标和工作结果B.工作行为C.工作行为和工作结果D.工作结果

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  • 第1题：

    间接监控的效果要受到员工对产出的可控性和（ ）的影响。

    A．员工投入的多样性

    B．员工行为的多样性

    C．员工的工作态度

    D．员工的个人价值观


    正确答案：A

  • 第2题：

    下列关于组织对员工的直接监控和间接监控的陈述正确的是（ ）。

    A．当员工的工作场所较为分散时，直接监控的成本很低

    B．当员工的行为比较难以观察时，直接监控的效果会很好

    C．如果员工很难控制产出的量化测量指标，那么间接监控的效果会受到限制

    D．间接监控比直接监控更容易侵犯员工的隐私权，更容易受到社会道德和法律的限制


    正确答案：C

  • 第3题：

    8、甲公司的饮料配方是甲公司核心商业秘密，甲公司员工秘密窃取该饮料配方后，与甲公司竞争对手乙公司联系,乙公司以高薪聘请该员工，使用其提供的甲公司饮料配方开展生产，获取高额利润。下面说法正确的是

    A．该员工侵犯了甲公司商业秘密

    B．该员工未侵犯甲公司商业秘密

    C．乙公司的行为视为侵犯商业秘密行为

    D．乙公司未直接窃取甲公司饮料配方，有雇佣员工的自由，乙公司行为不视为侵犯商业秘密行为


    C

  • 第4题：

    据报道，某公司员工下班候车时被小货车撞致颅脑严重损伤，公司不但没给他申报工伤，反而辞退了他。在劳动局认定此员工受伤属于工伤后，该公司还将劳动局告上法院，要求撤销认定书，并指出公司“员工手册”规定，“非因上班或休假没有任何手续而在外面留宿者，予以严惩”。公司不准员工外宿，员工自行离开属于违规。近日，广州黄浦区人民法院作出判决，驳回了该公司的起诉，并表示不准员工外宿违背宪法精神。下面哪一或者哪些说法可以成立?（ ）

    A．公司员工手册上不准员工外宿的规定侵犯了该员工的人身自由权

    B．公司拒绝给此员工申报工伤的行为侵犯了员工的人身权

    C．此“员工手册”与宪法精神相悖，对员工无约束力

    D．公司要求撤销工伤认定书，侵犯了此员工的求偿权


    正确答案：AC
    公司上诉行为是正常诉讼行为，没有侵犯员工的权利。公司制定“员工手册”规定不准员工外宿，在本案中侵犯了员工的人身自由权。法院认定其规定与宪法精神相悖，所以对员工无约束力。

  • 第5题：

    据报道，某公司员工下班候车时被小货车撞致颅脑严重损伤，公司不但没给他申报工伤，反而辞退了他。在劳动局认定此员工受伤属于工伤后，该公司还将劳动局告上法院，要求撤销认定书，并指出公司“员工手册”规定，“非因上班或休假没有任何手续而在外面留宿者，予以严惩”。公司不准员工外宿，员工自行离开属于违规。近日，广州黄埔区人民法院作出判决，驳回了该公司的起诉，并表示不准员工外宿违背宪法精神。对此，下列说法中正确的是：（ ）

    A.公司员工手册上不准员工外宿的规定侵犯了该员工的人身自由权
    B.公司拒绝给此员工申报工伤的行为侵犯了员工的人身权
    C.此“员工手册”与宪法精神相悖，对员工无约束力
    D.公司要求撤销工伤认定书，侵犯了此员工的求偿权

    答案：A,C
    解析：
    公司上诉行为是正常诉讼行为，没有侵犯员工的权利。公司制定“员工手册”规定不准员工外宿。在本案中侵犯了员工的人身自由权。法院认定其规定与宪法精神相悖，所以对员工无约束力。

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