简述人性的四种假设下领导者应采取的管理方式。

题目

简述人性的四种假设下领导者应采取的管理方式。

相似考题

1.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。A:科学化管理 B:制度控制 C:人性化管理 D:权变管理

2.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。 A 科学化管理 B 制度控制 C 人性化管理 D 权变管理

3.简述教师针对四种不同气质类型的学生应采取的教育措施。

4.对四种人性假设应当予以正确认识和评价的内容是（ )。 A.四种人性假设是历史发展的必然 B.四种人性假设及以其为基础所提出的许多管理主张至今仍有借鉴意义 C.四种人性假设有其片面性 D.四种人性假设有其非科学性一面 E.四种人性假设是随历史进步依次产生的

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  • 第1题：

    简述领导者应注意的问题。
    ①事无巨细，包办代替。
    ②权威自居，说教过多。
    ③过度自我开放，角色混淆。
    略

  • 第2题：

    复杂人假设下，所采取管理方式（）。

    A．因人而异

    B．因时而异

    C．因事而异

    D．因地而异

    E．胡萝卜加大棒


    D

  • 第3题：

    30、复杂人假设下，所采取管理方式（）。

    A．因人而异

    B．因时而异

    C．因事而异

    D．因地而异

    E．胡萝卜加大棒


    BC

  • 第4题：

    简述团体领导者应具备的经验。
    ①与人交往的经验（阅历、个别咨询经验）。
    ②和团体一起工作的经验（以成员身份参加团体以及协同和独立带领的经验）。
    ③计划和组织才能。
    ④关于主题的认识。
    ⑤对于基本人性冲突和两难问题有良好理解。
    ⑥对咨询理论有良好理解。
    略

  • 第5题：

    如果一个领导者决断力很强，并且信奉X理论，他很可能采取（）领导方式。 X理论：该理论认为人性好逸恶劳，主张采取命令、强制的管理方式

    A．专权型

    B．民主型

    C．放任型

    D．参与型


    专权型领导

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