海氏评估法中的人际技能是要求要有所需要的沟通、协调、激励、培训、关系处理等方面主动而活跃的活动技巧。()此题为判断题(对，错)。

题目
海氏评估法中的人际技能是要求要有所需要的沟通、协调、激励、培训、关系处理等方面主动而活跃的活动技巧。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.农村社区开展职业技能训练活动,主要是()。A.农村实用技术培训B.人际沟通培训C.法律意识宣讲D.生活知识和技巧传授E.开展成人双证制教育培训

2.了解、沟通、激励下属的管理技能是()。A.技术技能B.概念技能C.人际关系技能D.分析技能

3.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）A．技能培训B．知识传授培训C．态度转变培训D．工作方法改进培训

4.教授小组活动技能需要具备的技能有()。A、人际交往能力B、沟通能力C、协调能力D、解释能力E、团队领导能力

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  • 第1题：

    下列关于人际沟通技巧表述不正确的是( )。

    A.指在人际沟通活动中为了有效地达到预期目的而采用的语言和非语言表达方式
    B.每一种沟通方式都有一定的技巧
    C.人际沟通技巧主要体现在语言交流技巧方面
    D.人际沟通技巧与人的“传播器官”有关
    E.你用说、听、看、问、答、表情动作等方式来传达信息

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    海氏职位评估系统是美国著名薪酬设计专家爱德沃德·海（Edward· Hay)于20世纪50年代研究开发的职位评估技术工具，海氏职位评估系统中三因素指的是？

    A．技能技巧、解决问题和责任

    B．人际关系、解决问题和责任

    C．技能技巧、人际关系和责任

    D．解决问题和人际关系


    A

  • 第3题：

    以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力为主要内容的培训属于（）

    A．技能培训

    B．知识传授培训

    C．态度转变培训

    D．工作方法改进培训


    技能培训

  • 第4题：

    对决策管理层进行培训与开发的内容包括()。

    A.知识
    B.处理人际关系的技巧
    C.意识
    D.经营技能
    E.领导技能

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查不同对象的培训与开发。对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括：(1)知识和意识。(2)经营技能。(3)领导技能。

  • 第5题：

    6．沟通、了解、激励下属的管理技能是（)

    A．技术技能

    B．诊断技能

    C．人际关系技能

    D．分析技能


    C

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