岗位调查的原则()A根据工作分析的目的B根据岗位的不同特点C考虑企业的实际情况D多种方法结合
题目
岗位调查的原则()
A根据工作分析的目的
B根据岗位的不同特点
C考虑企业的实际情况
D多种方法结合
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第1题：
岗位调查阶段调查的内容包括（ ）。A.岗位的识别信息
B.岗位任务、责任、权限
C.岗位劳动负荷
D.紧张状况
E.岗位关键能力 确认答案答案：A,B,C,D解析：工作岗位分析调查阶段的主要任务是根据调查方案，对岗位进行认真细致的调查研究，其内容主要包括：岗位的识别信息，岗位任务、责任、权限，岗位劳动负荷、疲劳与紧张状况，岗位员工任职资格条件，生理、心理方面的要求，劳动条件与环境等。因此，本题应该选ABCD -
第2题：
薪酬调查过程中，确定被调查的岗位时应当遵循()的原则。A:相关性
B:可比性
C:区别性
D:对比性答案：B解析：薪酬调查过程中，确定被调查的岗位时应当遵循可比性原则。 -
第3题：
岗位调查阶段调查的内容包括()。A:岗位识别信息
B:岗位任务、责任、权限
C:岗位劳动负荷
D:岗位关键能力
E:紧张状况答案：A,B,C,E解析：工作岗位分析调查阶段的主要任务是根据调查方案，对岗位进行认真细致的调查研究。在调查中，应灵活地运用访谈、问卷、观察、小组集体讨论等方法，广泛、深入地收集有关岗位的各种数据资料。例如，岗位的识别信息，岗位任务、责任、权限，岗位劳动负荷、疲劳与紧张状况，岗位员工任职资格条件，生理心理方面的要求，劳动条件与环境等。 -
第4题：
薪酬设计流程包括()。A:制定薪酬的原则和策略
B:岗位设置与职务分析
C:职务评价
D:绩效考核
E:薪酬调查答案：A,B,C,E解析：薪酬设计流程包括：①制定薪酬的原则和策略；②岗位设置与职务分析；③职务评价；④薪酬调查；⑤工资结构设计；⑥工资分级和定薪；⑦工资方案的实施、修正和调整。D项属于绩效管理的流程。 -
第5题：
下列选项中属于绩效管理调查问卷说明部分的是()。A:问卷的目的
B:填写方法
C:填写原则
D:姓名
E:岗位答案：A,B,C解析：本题考查的是调查问卷说明部分的相关知识。