在用人之前,要对人的基本情况有较为确切的了解,要用人之长,避人之短,切忌用人不当。这属于人力资源开发与管理的()A因事设人的原则B视能授责的原则C以人为本的原则D公平竞争的原则

题目
在用人之前,要对人的基本情况有较为确切的了解,要用人之长,避人之短,切忌用人不当。这属于人力资源开发与管理的()

A因事设人的原则

B视能授责的原则

C以人为本的原则

D公平竞争的原则

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1.人力资源风险是由于人力资源的特殊性和对人力资源的不善管理而造成用人不当,或人的作用未能有效发挥作用,或()给组织造成的有形和无形损失的可能性危险。A、人员流失B、政策变动C、人才短缺D、岗位调动

2.以下属于人本管理意蕴的有()。A.把人作为管理主要对象和管理最重要的资源B.尊重人的价值C.全面开发人力资源D.谋求人的全面自由发展

3.“三人行必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之”，这句话主要意思是指（　　）。 A.要善于学习，虚心学习 B.在向他人学习中，要扬长避短 C.要巧妙地揭别人之短 D.大力宣传自己的善

4.唐太宗说:但有君疑于臣,则不能上达,欲求尽忠虑,何以得哉?这说明领导者在选人用人时要坚持什么原则?A.组合搭配，人尽其才B.任人唯贤，唯才是举C.用人不疑，疑人不用D.扬长避短，用人之长

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  • 第1题：

    “用人之长，避人之短”，按照不同的职位，选用适合的员工，各展所能，人尽其才。这是遵循了人力资源管理中的（ ）原理。

    A.投资增值
    B.激励强化
    C.个体差异
    D.动态适应

    答案：C
    解析：
    个体差异简单地说就是每个员工由于受到身体、环境、受教育程度、实践经历等因素的影响而在能力或者特点上各有不同。

  • 第2题：

    “骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟；舍长以求短，智者难为谋；生才贵适用，慎勿多苛求。”强调的是（）

    A．用人所长、避人所短

    B．用人不疑、疑人不用

    C．用人要疑、疑人要用

    D．不用人唯亲


    矛盾着的事物极其每一个侧面各有其特点

  • 第3题：

    8、卫生人力资源科学配置的原则包括（）。

    A．因岗设人

    B．责、权、利一致

    C．用人所长，扬长避短

    D．合理流动，人尽其才


    1、因岗设人——能级对应，量才使用 2、责权利一致——在其位，谋其政；行其权，尽其责；取其值，获其荣；失其职，惩其误 3、用人所长，扬长避短 4、合理流动，人尽其才

  • 第4题：

    卫生人力资源科学配置的原则包括（）。

    A．因岗设人

    B．责、权、利一致

    C．用人所长，扬长避短

    D．合理流动，人尽其才


    1、因岗设人——能级对应，量才使用 2、责权利一致——在其位，谋其政；行其权，尽其责；取其值，获其荣；失其职，惩其误 3、用人所长，扬长避短 4、合理流动，人尽其才

  • 第5题：

    尺有所短，寸有所长，说明每个人都有自己的优势与不足，在管理中应用人之长，避人所短。


    就某具体职位来说，应该安排最擅长该工作的人；

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