案例设计型毕业论文在选题上应特别注重()。A、题目的现实意义，是否对指导企业管理、政府决策等有实践意义B、题目是否新颖，是否从崭新的角度去研究以往的案例C、题目是否是阐述真实的情境，是否以真实的企业为原型D、题目是否与自身实践经历、所处行业或本职工作相关联，不相关的题目不可取

题目

案例设计型毕业论文在选题上应特别注重()。

A、题目的现实意义，是否对指导企业管理、政府决策等有实践意义

B、题目是否新颖，是否从崭新的角度去研究以往的案例

C、题目是否是阐述真实的情境，是否以真实的企业为原型

D、题目是否与自身实践经历、所处行业或本职工作相关联，不相关的题目不可取

相似考题

1.对企业或其他组织特定管理情境进行真实、客观的描述和介绍，是企业或其他组织管理情境的真实再现，这属于哪种类型的毕业论文()。A、理论研究型毕业论文B、调查报告型毕业论文C、案例设计型毕业论文D、实验研究型毕业论文

2.题为“论人民币持续升值对我国进出口的影响”的毕业论文，按类型划分当属于()。A、理论研究型毕业论文B、调查报告型毕业论文C、案例设计型毕业论文D、实验研究型毕业论文

3.案例设计型毕业论文中的案例是对管理情境的描述，可以根据需要，对所描述的情景做适当修改，不必严格遵循实际。()

4.案例设计型毕业论文是由学生自行观察、构思、设想、制定方案，并在独立完成方案设计基础上撰写的论文，它要求学生在设计上有改进和进展，目的是培养学生的设计与创新能力。()

更多“案例设计型毕业论文在选题上应特别注重()。A、题目的现实意义,是否对指导企业管理、政府决策等有 ”相关问题

  • 第1题：

    关于案例设计型毕业论文，以下表述正确的是：()。

    A、案例设计型毕业论文有很强的目的性，设计之初就需要考虑此案例对实践与理论的检验将起何作用，将要达到何目标

    B、案例是基于事实的，是对实际发生的事情的记录和描述，不能凭空杜撰与虚构，也不能掺杂案例写作者个人的主观判断或主观臆想

    C、案例在写作形式上是灵活的，可以按照事实发生的时间顺序写，也可以按照中心下面的分中心设置小标题写

    D、而且在内容的表现手法上也是灵活多样

    E、案例应接近真实情况，实际是什么样子，案例写出来就是什么样子


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    以掌握技能为目的的实践型培训方法有()。

    A:工作指导法
    B:工作轮换法
    C:案例分析法
    D:特别任务法
    E:个别指导法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    实践型培训法主要用于以掌握技能为目的的培训，即适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训，在员工培训中应用最为普遍。实践型培训法的主要方法有：①工作指导法；②工作轮换法；③特别任务法；④个别指导法。D项，案例分析法属于参与式培训方法。

  • 第3题：

    毕业论文的题目应准确、精炼、文题一致。以下哪一选项更符合毕业论文题目的拟写规范？

    A．室内空间设计

    B．关于室内空间设计

    C．××主题民宿室内空间设计

    D．室内空间设计研究


    ××主题民宿室内空间设计

  • 第4题：

    以掌握技能为目的的实践型培训方法有（　　）。

    A．工作指导法
    B．工作轮换法
    C．案例分析法
    D．特别任务法
    E．个别指导法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    以掌握技能为目的的实践性培训方法包括：①工作指导法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法；②工作轮换法，是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法；③特别任务法，是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训；④个别指导法，主要特点在于通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。C项属于参与式培训法。

  • 第5题：

    以掌握技能为目的的实践型培训方法有（　　）。

    A.工作指导法B.工作轮换法C.案例分析法D.特别任务法E.个别指导法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    以掌握技能为目的的实践性培训方法包括：①工作指导法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法；②工作轮换法，是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法；③特别任务法，是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训；④个别指导法，主要特点在于通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。C项属于参与式培训法。

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