全方位的绩效考评也称为()。A、180°绩效考评B、全面绩效考评C、360°绩效考评D、没有正确答案

题目

全方位的绩效考评也称为()。

A、180°绩效考评

B、全面绩效考评

C、360°绩效考评

D、没有正确答案

相似考题

1.在绩效考评系统中,()是绩效考评的基础。A、考评绩效B、标准绩效C、反馈绩效D、评价绩效

2.根据考评内容的不同，绩效考评可以分为)。A.素质导向型绩效考评B.能力向导型绩效考评C.行为导向型绩效考评D.环境向导型绩效考评E.效果导向型绩效考评

3.绩效考评方式多种多样，如()、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。A.基于平衡计分卡的绩效考评 B.基于绩效管理日常工作的考评 C.基于绩效管理流程的考评 D.基于绩效考评管理机构责权的考评

4.下列对绩效考评的认识正确的是( )。A．绩效考评是孤立的事件B．绩效考评是一个简单的行为C．绩效考评具有层次性D．绩效考评没有时限性

参考答案和解析
参考答案：C
更多“全方位的绩效考评也称为()。A、180°绩效考评B、全面绩效考评C、360°绩效考评D、没有正确答案 ”相关问题

  • 第1题：

    以下有关绩效考评反馈体系设计的说法，不正确的是（ ）。

    A.绩效考评结果与培训 B.绩效考评结果与管理
    C.绩效考评薪酬 D.绩效考评人员配置


    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    下列对绩效考评的认识正确的是（ ）


    A.绩效考评是孤立的事件

    B.绩效考评是一个简单的行为

    C.绩效考评具有层次性

    D.绩效考评没有时限性

    答案：C
    解析：
    绩效考评有以下特点：①绩效考评不是孤立的事件，它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关；②绩效考评具有指向性，它的出发点和终点就是企业的整体绩效，是为了使企业更好地生存和发展；③绩效考评具有层次性和针对性，不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容的要求是不同的；④绩效考评具有时限性，它要求在一段时间以内，对考评做出明确的结论；⑤绩效考评是一个过程，不是简单的行为，它是由诸多步骤共同组合而成的行为的集合；⑥实际管理过程中，对员工的绩效考评和评价工作可以是正式的，也可以是非正式的。

  • 第3题：

    下列对绩效考评的认识正确的是( )

    A.绩效考评是孤立的事件
    B.绩效考评是一个简单的行为
    C.绩效考评具有层次性
    D.绩效考评没有时限性

    答案：C
    解析：
    绩效考评有以下特点：①绩效考评不是孤立的事件，它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关；②绩效考评具有指向性，它的出发点和终点就是企业的整体绩效，是为了使企业更好地生存和发展；③绩效考评具有层次性和针对性，不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容的要求是不同的；④绩效考评具有时限性，它要求在一段时间以内，对考评做出明确的结论；⑤绩效考评是一个过程，不是简单的行为，它是由诸多步骤共同组合而成的行为的集合；⑥实际管理过程中，对员工的绩效考评和评价工作可以是正式的，也可以是非正式的。

  • 第4题：

    关于绩效考评主体表述正确的是（ ）。

    A．绩效考评主体包括上级和下级
    B．绩效考评主体包括被考评者自身
    C．绩效考评主体包括外部客户
    D．绩效考评主体包括同级
    E．绩效考评主体具有多元性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P349

  • 第5题：

    (2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）

    A.绩效考评是孤立的事件
    B.绩效考评是一个简单的行为
    C.绩效考评具有层次性
    D.绩效考评没有时限性

    答案：C
    解析：
    P240—242
    绩效考评有以下特点：(1)绩效考评不是孤立的事件，它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关。(2)绩效考评具有指向性，它的出发点和终点就是企业的整体绩效，是为了使企业更好地生存和发展。(3)绩效考评具有层次性和针对性，不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容是不同的。(4)绩效考评具有时限性，它要求在一段时间以内，对考评做出明确的结论。(5)绩效考评是一个过程，不是简单的行为，它是由诸多步骤共同组合而成的行为集合。(6)实际管理过程中，对员工的绩效考评和评价工作可以是正式的，也可以是非正式的。

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