许多企业自己设计的考评表,出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题,这反映了()问题。
A、考评标准的信度问题
B、绩效考评中的效度问题
C、考评方法问题
D、考评的反馈制度
第1题:
第2题:
第3题:
在企业实践中,绩效考评系统有可能出现问题,具体体现为()。
A.考评标准设定有问题
B.没有考虑到使用者的具体情况和要求
C.认为考评就是打分和评级
D.考评方案过于简单或过于复杂
第4题:
第5题:
在企业实践中,绩效考评的观念与定位有可能出现问题,具体体现为()。
A.认为考评就是打分和评级
B.认为绩效考评是人力资源部的事情
C.担心被批评或受惩罚
D.考评标准设定有问题