企业进行人事调整应遵循的原则有()方面。A、5个B、4个C、3个D、2个

题目

企业进行人事调整应遵循的原则有()方面。

A、5个

B、4个

C、3个

D、2个

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参考答案和解析
参考答案：B
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  • 第1题：

    企业进行绩效管理,一般应遵循的原则有()。

    A、战略导向原则

    B、客观公正原则

    C、规范统一原则

    D、科学有效原则


    正确答案：ABCD
    解析：管理会计应用指引第600号第一章第三条说明企业进行绩效管理，一般应遵循以下原则：(一)战略导向原则。绩效管理应为企业实现战略目标服务，支持价值创造能力提升。(二)客观公正原则。绩效管理应实事求是，评价过程应客观公正，激励实施应公平合理。(三)规范统一原则。绩效管理的政策和制度应统一明确，并严格执行规定的程序和流程。(四)科学有效原则。绩效管理应做到目标符合实际，方法科学有效，激励与约束并重，操作简便易行。

  • 第2题：

    对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的()要求。

    A、建立、健全人事调整规章制度

    B、拥有健全的人事调整资料

    C、人事调整后的结果评价工作

    D、人事调整越少越好


    参考答案：C

  • 第3题：

    企业进行成本管理，一般应遵循的原则有（　　）。

    A.融合性原则
    B.适应性原则
    C.成本效益原则
    D.重要性原则

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业进行成本管理，一般应遵循的原则有：融合性原则、适应性原则、成本效益原则、重要性原则。

  • 第4题：

    企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调整的()原则。

    A、依法调整

    B、有利于生产经营

    C、适才适用

    D、内外并重


    参考答案：A

  • 第5题：

    在领导集体素质结构优化方面,应遵循的基本原则有哪些( )

    A.相互补充原则

    B. 整体效能原则

    C. 相对稳定原

    D. 自我调整原则


    参考答案：ABCD

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