企业人事部门在审核、调整各部门提出的晋升申请时，需注意的要点是()。A、部门的发展计划是否可行B、部门内员工辞退、辞职人数是否属实C、晋升人员是否符合晋升政策D、参考本部门的职位空缺情况，调整各部门的晋升申请E、以上说法都不对

题目

企业人事部门在审核、调整各部门提出的晋升申请时，需注意的要点是()。

A、部门的发展计划是否可行

B、部门内员工辞退、辞职人数是否属实

C、晋升人员是否符合晋升政策

D、参考本部门的职位空缺情况，调整各部门的晋升申请

E、以上说法都不对

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1.企业员工晋升的第一步是()。A、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请B、部门主管提出晋升申请书C、提出职位空缺报告D、依据一定标准选择合适的晋升对象

2.降职的首要程序是()。A、人事部门发布公告B、企业用人部门提出申请C、人事部门对申请进行研究D、人事部门以书面形式通知本人

3.人力资源部在审核各个部门提出的晋升申请时，应该注意的问题包括()。A.各个部门的发展计划是否可行 B.各个部门的员工流动数据是否属实 C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策 D.审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请 E.调查各个部门的岗位空缺情况，调整各个部门的晋升申请

4.企业员工晋升应按以下程序进行()。A、部门主管提出晋升申请书B、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请C、提出职位空缺报告D、依据一定标准选择合适的晋升对象E、以上说法都不对

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  • 第1题：

    企业实施员工晋升的步骤包括（ ）。
    A.部门主管提出晋升申请书 B.人力资源部审核与调整
    C.对晋升结果进行评估，批准和任命 D.提出岗位员工空缺报告
    E.选择适合晋升的对象和方法


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是（ ）。

    A.各部门的发展计划是否可行
    B.各部门员工流动数据是否属实
    C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策
    D.调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请
    E.审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。

    A．①②③④⑤⑥
    B．⑤⑥②①③④
    C．②④①⑤⑥③
    D．②①③⑤⑥④

    答案：B
    解析：
    p196。员工晋升的基本程序

  • 第4题：

    员工晋升的基本程序包括()。

    A.部门主管提出晋升申请书
    B.人力资源部审核与调整
    C.提出岗位员工空缺报告
    D.选择适合晋升的对象和方法
    E.批准和任命

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    人力资源部门在审核部门提出的晋升申请时，应注意的问题包括（ ）

    A．部门的发展计划是否可行
    B．部门的员工流动数据是否属实
    C．调查部门的岗位空缺情况
    D．调整部门的晋升申请
    E．审查候选人是否符合晋升要求

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P196

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