为了使企业员工职位的晋升()，必须建立和健全相应的规章制度。A、正常化B、单一化C、制度化D、 透明化E、 不确定

题目

为了使企业员工职位的晋升()，必须建立和健全相应的规章制度。

A、正常化

B、单一化

C、制度化

D、 透明化

E、 不确定

相似考题

1.企业内部晋升的主要方法有()A.依据职位阶梯晋升员工B.职位竞聘C.为员工制订职业发展计划D.建立胜任力模型

2.当企业某一职位出现空缺，从本企业员工中提升属于()。A、常规晋升B、内部晋升C、外部升补D、破格晋升

3.当企业某一职位出现空缺时,从本企业员工中提升属于()。A常规晋升B内部晋升C外部升补D破格晋升

4.有效的晋升管理应遵循的原则为( )。A．员工的意愿B．晋升过程正规、平等和透明C．晋升选拔注重能力D．对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查E．晋升的制度化

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  • 第1题：

    有效的晋升管理应遵循的原则为（ ）。

    A．员工的意愿

    B．晋升过程正规、平等和透明

    C．晋升选拔注重能力

    D．对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查

    E．晋升的制度化


    正确答案：BCD
    晋升是指员工由于工作业绩出色和企业工作的需要，沿着企业等级，由较低职位等级上升到较高的职位等级。有效的晋升管理应遵循以下3项原则：一是晋升过程正规、平等和透明；二是晋升选拔注重能力；三是对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查。故选项BCD正确。

  • 第2题：

    企业应建立健全安全生产规章制度,并发放到员工,规范员工的生产作业行为。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第3题：

    有效的晋升管理应遵循的原则为()。

    A:员工的意愿
    B:晋升过程正规、平等和透明
    C:晋升选拔注重能力
    D:对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查
    E:晋升的制度化

    答案：B,C,D
    解析：
    晋升是指员工由于工作业绩出色和企业工作的需要，沿着企业等级，由较低职位等级上升到较高的职位等级。有效的晋升管理应遵循以下3项原则：一是晋升过程正规、平等和透明；二是晋升选拔注重能力；三是对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查。

  • 第4题：

    建立健全新建、改建企业重大危险源（ ）制度，使重大危险源管理规范化、制度化。


    正确答案：
    申报和分级

  • 第5题：

    企业必须建立健全()等运行机制，才能保障以员工综合实力为依据的晋升策略的有效实施。

    A.能力评价
    B.绩效考评
    C.培训开发
    D.绩效评价
    E.技能评价

    答案：A,B,C
    解析：
    以员工综合实力为依据的晋升策略的适应范围很广，但对企业人力资源管理的各项基础要求很高，企业必须建立健全能力评价、绩效考评和培训开发等运行机制，才能保障该种策略的有效实施。

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