工资等级制度有以下特点()。A、它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质量上的差别B、它关系到企业的营销策略C、它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别D、工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性E、以上说法都不对

题目

工资等级制度有以下特点()。

A、它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质量上的差别

B、它关系到企业的营销策略

C、它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别

D、工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性

E、以上说法都不对

相似考题

1.工资等级制度是根据劳动者从事的劳动或工作的复杂程度、繁重程度、熟练程度、责任大小等因素划分等级。()此题为判断题(对，错)。

2.在决定工资构成时，应遵循以下原则()。A、工资要与本单位的劳动特点和工作性质及工作任务相适应B、劳动消耗的补偿，即基本生活费需要有足够的体现C、支付给员工的工资各组成部分必须与员工所提供的相应劳动的数量与质量相等D、体现员工活劳动部分的工资应在工资构成中占主要比重E、工资各个组成部分应同工作效率、工作质量挂钩

3.()是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。A、工资等级制度B、工资形式C、工资政策D、发放方式

4.下列关于工资等级制度叙述正确的有()。A、工资等级制度是计量劳动和计算劳动报酬的基础B、必须与包括工资形式在内的其他工资制度相配套才能正常发挥作用C、需要根据不同时期的经济发展水平进行完善D、是计量劳动和计算劳动报酬的惟一依据

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  • 第1题：

    能力工资是以劳动者自身条件，即()为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。

    A、技术

    B、业务水平

    C、体质

    D、智力

    E、其他


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    工资等级制度的特点有（　　）。
    A．主要从劳动的质量方面反映和区分劳动的差别
    B．按劳动质量等级规定工资等级
    C．工资等级制度反映的是各等级之间的劳动数量上的差别
    D．工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别
    E．工资等级制度不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据


    答案：A,B,D,E
    解析：
    工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别，对各等级的每个劳动者来说，它反映的只是劳动能力的高低，而不是实际的劳动消耗。

  • 第3题：

    在对各种自我感觉进行综合评价的同时也应对“量”进行动态分析，它是应随着锻炼系统长期的进行、体质的增强而不断变化提高的。


    正确

  • 第4题：

    工资等级制度的特点有（ ）。

    A.主要从劳动的质量方面反映和区分劳动的差别
    B.按劳动质量等级规定工资等级
    C.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动数量上的差别
    D.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别
    E.工资等级制度不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据

    答案：A,B,D,E
    解析：
    工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别，对各等级的每个劳动者来说，它反映的只是劳动能力的高低，而不是实际的劳动消耗。

  • 第5题：

    基本工资根据员工所提供的劳动数量和质量计付，它是计算员工其他收入的基础，具有灵活性和激励性的特点。


    计时工资

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