劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为()。A、劳动争执B、劳动分歧C、劳动争议D、其他

题目

劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为()。

A、劳动争执

B、劳动分歧

C、劳动争议

D、其他

相似考题

1.劳动争议，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争执。劳动争议发生后，当事人可以通过()程序依法解决。A协商B调解C仲裁D诉讼

2.劳动争议是劳动当事人之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议，又称为劳动纠纷。A.对B.错

3.劳动争议指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。 根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是（ ）。A．职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执B．甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾C．职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执D．某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾

4.()是指劳动关系的双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议,通常也称为劳动纠纷A.劳动福利B.劳动权利C.劳动争议D.劳动义务

更多“劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为()。A、劳动争执B、劳动分歧C、劳动 ”相关问题

  • 第1题：

    ：劳动争议指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。 根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是（ ）。

    A．职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执

    B．甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾

    C．职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执

    D．某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾


    正确答案：A
     解题的关键在对定义中“劳动者与劳动力使用者”一词的理解，劳动者即职工，劳动力使用者即企业。只有选项A中争执的双方符合这个定义，而其余选项中争执的双方都不是劳动者与劳动力使用者的关系。

  • 第2题：

    劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。
    根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是（　　）。

    A.职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执
    B.甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
    C.职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
    D.某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾

    答案：A
    解析：
    本题的关键在于定义中“劳动者与劳动力使用者”一词的理解，劳动者即职工，劳动力使用者即企业。只有选项A中争执的双方符合这个定义，而其余选项中争执的双方都不是劳动者与劳动力使用者的关系。

  • 第3题：

    9、劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的争执。


    B

  • 第4题：

    下列不属于劳动争议的是( )。


    A.我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

    B.个体工匠支付帮工报酬

    C.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

    D.国家机关与公务员之间产生的争议

    E.用人单位之间的矛盾

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考查劳动争议。

    不属于的范围有：用人单位之间（E）、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间（D）产生的争议，B项中个体工匠与帮工不属于劳动争议的主体双方；

    AC项主体与内容均符合，属于劳动争议的范畴。

  • 第5题：

    ()是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定和实现所发生的纠纷。

    A:劳动争议
    B:劳动调解
    C:劳动关系
    D:劳动维权

    答案：A
    解析：
    本题考查的是劳动争议的定义。

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