工作激励的期望理论源自于()A、认知观念B、效用观念C、权变理论D、认知不协调理论E、交换理论

题目

工作激励的期望理论源自于()

A、认知观念

B、效用观念

C、权变理论

D、认知不协调理论

E、交换理论

相似考题

1.过程型激励理论的主要观念有( )。A．期望理论B．公平理论C．强化理论D．费用效果理论E．目标过程理论

2.关于工作满意度的理论有（ ）。A．赫兹柏格的激励——保健理论B．工作满意度的差异模型C．认知不协调理论D．功能理论E．期望理论

3.对社会交往影响最大的理论是______理论。A认知不协调B 认知一致C 学习D 社会交换

4.用经济学的观念来解释社会行为有赖于相互强化而得以持续的理论是( )。A:社会学习理论B:社会交换理论C:认知相符理论D:符号相互作用理论

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  • 第1题：

    下列哪种理论与激励无关()

    A、需求层次理论

    B、双因素理论

    C、权变理论

    D、期望理论


    参考答案：C

  • 第2题：

    下列理论不属于激励理论的是( )

    A.需求层次理论

    B.双因素理论

    C.权变理论

    D.期望理论


    正确答案：C

  • 第3题：

    在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（ ）

    A.综合激励理论
    B.期望理论
    C.认知评价理论
    D.公平理论

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    激励理论主要包括 ( )

    A.力场理论

    B.需要层次理论

    C.权变理论

    D.公平理论

    E.期望理论


    正确答案：DE

  • 第5题：

    针对权变领导所提出的理论有哪些()。

    A.认知资源理论

    B.生命周期理论

    C.途径-目标理论

    D.领导者-成员交换理论

    E.管理方格理论


    参考答案：ABCD

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