因素比较法是在职位归类法基础上发展而来的一种职位评价方法,目的在于克服职位归类法的不足。()此题为判断题(对，错)。

题目
因素比较法是在职位归类法基础上发展而来的一种职位评价方法,目的在于克服职位归类法的不足。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.下列属于职位评价方法的是()。A、关键事件法B、职位分析问卷法C、职位归类法D、工作日志法

2.()是结合工作特征在确定报偿因素的基础上,通过对职位的分析和排序来评价各职位价值的一种方法。A.因素比较法B.计点法C.职位归类法D.职位排序法

3.()是指通过将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素由高到低或由低到高予以排列和评价的方法。A.职位归类法B.职位排序法C.因素比较法D.职位评价法

4.()是将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素按由高到低或由低到高来排列和评价的方法。A、因素比较法B、计点法C、职位排序法D、职位归类法

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  • 第1题：

    76、归类法属于职位评价的一种方法。


    D

  • 第2题：

    9、将职位进行分类，先分大类，再分小类，将所有职位归类化等是哪种方法

    A．排序法

    B．归类法

    C．点数法

    D．要素比较法


    B

  • 第3题：

    44、职位评价的方法包括（）

    A．排序法

    B．归类法

    C．要素比较法

    D．要素计点法

    E．德尔菲法


    ABCD 工作岗位评价的方法主要有四种：排列法(排序法)、分类法、因素比较法和评分法(要素计点法)。加权选择量表法是行为导向型的绩效考评方法。

  • 第4题：

    3、在职位评价的各类方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是

    A．排序法

    B．归类法

    C．要素计点法

    D．要素比较法


    要素比较法

  • 第5题：

    70、归类法属于职位评价的一种方法。


    D

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