编制工作说明书时需要注意哪些问题?
题目
编制工作说明书时需要注意哪些问题?
相似考题
参考答案和解析
参考答案：(1)工作说明书应力求明确、清楚;(2)应做到通俗易懂;(3)应做到量体裁衣;(4)其内容可根据工作分析的目的进行调整，内容可简可繁;(5)可采用表格或叙述等不同形式;(6)应运用规范术语，避免产生歧义;(7)要使用浅显易懂的文字，措辞应准确、明确，不能模棱两可;(8)工作说明书应使用统一格式编写;(9)编写过程中应由组织的高层主管、岗位任职者、人力资源部门代表、工作分析专家共同组成工作分析小组，协同工作，共同完成。
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第1题：
编制“内审”检查表时，应注意哪些问题？
正确答案: ①应掌握各部门的质量职能分配情况；
②以管理体系文件为主要编制依据编写审查表；
③选择典型、关键的质量问题，注意过程接口；
④突出被审核对象的主要职能，并选出有代表性的样品；
⑤突出重点，照顾一般；
⑥可操作性，检查项目要具体，方法要实用。 -
第2题：
意见征询工作中需要注意哪些问题？
正确答案: 意见征询工作中需要注意的问题：
（1）不定期单项意见征询是根据实际情况和需要，确定符合需要的目标住户，要尽量确保目标住户是意见征询问题最高需求者和受惠者。
（2）意见征询表以上门形式发放时，工作人员要衣着整齐，佩带工作证，态度和蔼。
（3）意见征询表的回收应尽可能地方便顾客，设立多处回收地点，或使用电子邮件等。
（4）统计过程中，正确、冷静地看待顾客的过激言论。
（5）反馈的时间要及时，否则会令顾客对管理处产生不信任感，给工作带来困难。 -
第3题：
简述编制企业使命报告书时需要注意的问题。
正确答案: （1）企业使命中最基本的方面是规定企业的业务领域；
（2）企业使命要有共同的信仰和价值观，要能够对企业员工产生激励作用；
（3）企业使命要体现企业对发展、创新、开拓市场等方面的设计和态度，要体现企业的持续发展。 -
第4题：
简述工作说明书编制中存在的主要问题。
正确答案: 1、职责界定不明，任务交叉没有理顺。
2、描述不规范，用于不准确。
3、宣传不到位，员工不理解。
4、定位不清晰，高层不认同。
5、管理不及时，缺乏实用性。
6、工作规范与工作描述缺乏内在联系。 -
第5题：
什么是综合指数？列举常用的综合指数有哪些？ 编制综合指数需要注意哪些问题？
正确答案: （1）综合指数是总指数的基本形式，它是由两个总量指标对比形成的指数。凡是一个总量指标可以分解为两个或两个以上的因素指标固定下来，仅观察其中一个因素指标的变动程度，这样的总指数就称为综合指数。常用的综合指数有拉氏指数，派氏指数，杨格指数，埃马指数和费宣理想指数。
（2）同度量的问题；同度量因素所属时期的确定问题。 -
第6题：
幼小衔接工作需要注意哪些问题？
正确答案:有关教育机构在解决幼小衔接工作的时候需要通力配合，关键在于转变观念，加强研究，根据儿童身心发展的规律，做好过渡期的教育工作。
（1）进行幼儿园与小学教育的双向改革，双方都把培养儿童的基本素质作为衔接工作的着眼点，共同创造合理的过渡期的外部教育环境与条件，搞好衔接工作。
（2）转变观念，提高教师素质，认真研究过渡期儿童的特点与发展需要，有的放矢地做好过渡期的教育工作。许多幼小衔接的研究结果证明，提高广大教师的素质是幼小衔接工作取得成功的保证。而提高教师素质的关键则在于转变旧有观念，提高教师对衔接意义的认识，加深广大教师对儿童过渡期特点的理解，从而使广大教师能够自觉研究过渡期每个儿童不同的发展特点及需要，有计划、有针对性地开展衔接工作。
（3）结合地区特点及幼儿身心发展的个别特点有针对性地进行幼小衔接工作。各地区都要结合本地实际情况，立足于当地幼儿的具体情况，针对幼儿过渡中的最主要的问题有的放矢地进行教育。
（4）加强家、园、学校、社区力量的相互配合。幼小衔接工作仅仅依靠幼儿园或小学单方面的力量是不够的，幼儿园、小学、家长、社区必须互相配合，形成影响幼儿成长的教育合力。 -
第7题：
在编制定员时要注意哪些问题？
正确答案: （1）力求准确地预测客房出租率；
（2）定员水平要先进合理，既符合精简、高效、节约的原则，又保证工作的正常需要，保障员工身心健康；
（3）科学地确定各类人员的比例，处理好楼层服务人员同后台工作人员，管理人员同服务人员，各工种人员之间的比例；
（4）相对减少人数，降低劳动力成本，如可利用淡季让员工集中轮休，掌握员工联络地址及电话，以便临时需要时紧急传呼加班，实行加班补休制度，利用节假日集中轮休（应根据饭店所在区域的实际情况而定），考虑安排临时工、计时工和实习生，把他们也列入定员范围，既可保证旺季需求，又可在淡季减少工资、福利奖金的支出；
（5）为避免出现“窝工”现象，实行弹性工作制。 -
第8题：
问答题编制校准规范时应注意哪些问题？正确答案： ①符合国家有关法律、法规的规定：
②适用范围应按照校准实际需要规定，力求完整；
③充分考虑采用先进技术和为采用最新技术留有空间。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题什么是综合指数？列举常用的综合指数有哪些？ 编制综合指数需要注意哪些问题？正确答案： （1）综合指数是总指数的基本形式，它是由两个总量指标对比形成的指数。凡是一个总量指标可以分解为两个或两个以上的因素指标固定下来，仅观察其中一个因素指标的变动程度，这样的总指数就称为综合指数。常用的综合指数有拉氏指数，派氏指数，杨格指数，埃马指数和费宣理想指数。
（2）同度量的问题；同度量因素所属时期的确定问题。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题制作招股说明书需要注意哪些问题？正确答案： （1）该准则某些具体要求对发行人确实不适用的，发行人可根据实际情况，在不影响披露内容完整性的前提下做适当调整，但应在申报时作书面说明。
（2）发行人有充分依据证明本准则要求披露的某些信息涉及国家机密、商业秘密及其他因披露可能导致其违反国家有关保密法律法规规定或严重损害公司利益的，发行人可向中国证监会申请豁免按本准则披露。
（3）发行人在招股说明书及其摘要中披露的所有信息应真实、准确、完整。
（4）发行人在招股说明书及其摘要中披露的财务会计资料应有充分的依据，所引用的发行人的财务报表、盈利预测报告（如有）应由具有证券期货相关业务资格的会计师事务所审计或审核。
（5）招股说明书引用的数据应有充分、客观的依据，并注明资料来源。
（6）招股说明书应使用事实描述性语言，保证其内容简明扼要、通俗易懂，突出事件实质，不得有祝贺性、广告性、恭维性或诋毁性的词句。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题编制带压开采地质、水文地质条件说明书，应着重注意哪些方面问题？正确答案： 开采受水害威胁地区的煤层，在编制开拓、掘进与回采设计之前，必须编制该地区的地质、水文地质条件说明书，作为上述设计的依据。说明书的编制，除按一般规程要求的内容外，还应着重注意以下几个问题：
①说明书的研究范围应按开采范围所在的水文地质单元或以构造为边界的地质块段来圈定，这有利于分析充水含水层的补给、径流和排泄条件以及充水含水层之间的水力联系，更便于水文地质勘探和疏水降压钻孔的设计。
②说明书除应具备底板等高线图、剖面图等图件外，还应编制1：1000、1：2000或更大比例尺的有关带压开采的专门水文地质图，如等水压线图、煤层底板隔水层等厚线图以及突水系数等值线图。根据等值线图，按突水临界值划分采区内具体的带压开采范围和降压开采范围及降压值，并根据降压范围结合巷道布置排水系统，设计放水降压钻孔和观测孔。在设计放水钻孔时，要根据降压漏斗的延展规律，布置在可获得最大效益的位置，以求以最少的钻孔数、最小的排水量来获得最大的经济效益。
③对开采区内的所有断层进行分析。根据断层造成局部隔水层厚度变薄的情况，核实突水系数，对造成局部不符合安全开采条件的断层，要提出具体处理意见和措施，如留设防水煤柱、断层两盘预注浆、加强断层带支护或局部疏水降压等。根据沿断层方向的充水含水层层位错动及接触关系，分析回采时断层的受力情况，尽可能杜绝沿断层走向掘进运料和回风道。如必须沿断层送巷时，要采取相应措施减少矿山压力，以预防由于剪切力高度集中而引起断层面重新滑动，避免造成突水或淹井事故。
④要对开采区所在地质块段或水文地质单元的主要充水含水层进行水文地质条件分析、在断层多且错动复杂的地段，要编制以充水含水层为主体的断层接触关系图，通过此图分析充水含水层的补给、排泄、水力联系等情况，确定水文地质边界和充水通道。必要时对重要充水含水层还要进行水文地质勘探和试验，以查明充水含水层的厚度、岩溶发育情况。含水层间在断层接触段的联通情况，还要组织放水试验，确定充水含水层的动储量、影响半径及地下水的传导和渗透性能等，预测降压放水的涌水量、发生意外突水时的最大涌水量和稳定涌水量等。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题岗位工作描述编制内容主要有哪些要素，原则以及需要注意的问题。正确答案： 要素：
（1）工作名称
（2）雇佣人员数目
（3）职位概况
（4）任职条件
（5）职责
（6）管理结构
（7）工作环境
（8）工作关系
（9）操作技能
原则：
（1）整体性原则
（2）科学性原则
（3）客观性原则
（4）规范性原则
（5）公开性原则
需要注意的问题：
（1）描述职位目标
（2）确定职位职责
（3）指明关键要素
（4）规定核心能力
（5）描述用语规范、准确解析： 暂无解析 -
第13题：
贴护时需要注意哪些问题？
正确答案: （1）贴护时不要将防护带粘贴在需要喷涂的区域或未清洁的表面；
（2）贴护时不能将防护带粘贴在肮脏或潮湿的表面上；
（3）贴护时应尽量压紧防护带的边缘；
（4）贴护时遇到曲面时，可将防护带的内侧弯曲或重叠。 -
第14题：
编制测验时，选择题目形式一般应注意哪些问题？
正确答案: ①根据测验题目选择题型。
②考虑受测团体的特点。
③在同一测题中，试题类型不宜大杂。
④应考虑各种实际因素。 -
第15题：
试述工作说明书编制注意事项。工作说明书编制注意事项：
正确答案: （1）对工作分析的结果取得一致认同。
（2）定位清晰，高层认同。
（3）格式统一，用语准确，内容得当。
（4）及时沟通。
（5）编制工作描述的具体注意事项（权、责、利一致；与组织结构设计、职能分解和职位设置保持一致；职责范围清晰）。
（6）编制工作规范的具体注意事项（工作规范应结合本组织实际情况加以确定；工作规范应以工作描述为依据来拟定；不要与有关法律规定相抵触）。
（7）总结与修改。 -
第16题：
工资系统自动转帐凭证编制和传递时应注意哪些问题？
正确答案:工资系统自动结帐凭证编制和传递时应注意以下问题：在工资系统中根据转帐数据文件自动生成的结帐凭证需传送到帐务系统进行帐务处理。为了保证数据的一致性，在设置自动转帐凭证模板或向财务系统传送数据时，需要检查凭证设计的会计科目在财务系统是否存在。 -
第17题：
编制工艺规程时应注意哪些问题？
正确答案: 编制工艺规程时应注意以下几个问题：
（1）技术上的先进性。
（2）经济上的合理性。
（3）良好的工作条件。 -
第18题：
岗位工作描述编制内容主要有哪些要素，原则以及需要注意的问题。
正确答案: 要素：
（1）工作名称
（2）雇佣人员数目
（3）职位概况
（4）任职条件
（5）职责
（6）管理结构
（7）工作环境
（8）工作关系
（9）操作技能
原则：
（1）整体性原则
（2）科学性原则
（3）客观性原则
（4）规范性原则
（5）公开性原则
需要注意的问题：
（1）描述职位目标
（2）确定职位职责
（3）指明关键要素
（4）规定核心能力
（5）描述用语规范、准确 -
第19题：
简述工作说明书的应该注意的细节问题。
正确答案: ①绩效标准的规定
②需要签字确认
③规定时限，即有效期 -
第20题：
问答题试述工作说明书编制注意事项。工作说明书编制注意事项：正确答案： （1）对工作分析的结果取得一致认同。
（2）定位清晰，高层认同。
（3）格式统一，用语准确，内容得当。
（4）及时沟通。
（5）编制工作描述的具体注意事项（权、责、利一致；与组织结构设计、职能分解和职位设置保持一致；职责范围清晰）。
（6）编制工作规范的具体注意事项（工作规范应结合本组织实际情况加以确定；工作规范应以工作描述为依据来拟定；不要与有关法律规定相抵触）。
（7）总结与修改。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题幼小衔接工作需要注意哪些问题？正确答案： 有关教育机构在解决幼小衔接工作的时候需要通力配合，关键在于转变观念，加强研究，根据儿童身心发展的规律，做好过渡期的教育工作。
（1）进行幼儿园与小学教育的双向改革，双方都把培养儿童的基本素质作为衔接工作的着眼点，共同创造合理的过渡期的外部教育环境与条件，搞好衔接工作。
（2）转变观念，提高教师素质，认真研究过渡期儿童的特点与发展需要，有的放矢地做好过渡期的教育工作。许多幼小衔接的研究结果证明，提高广大教师的素质是幼小衔接工作取得成功的保证。而提高教师素质的关键则在于转变旧有观念，提高教师对衔接意义的认识，加深广大教师对儿童过渡期特点的理解，从而使广大教师能够自觉研究过渡期每个儿童不同的发展特点及需要，有计划、有针对性地开展衔接工作。
（3）结合地区特点及幼儿身心发展的个别特点有针对性地进行幼小衔接工作。各地区都要结合本地实际情况，立足于当地幼儿的具体情况，针对幼儿过渡中的最主要的问题有的放矢地进行教育。
（4）加强家、园、学校、社区力量的相互配合。幼小衔接工作仅仅依靠幼儿园或小学单方面的力量是不够的，幼儿园、小学、家长、社区必须互相配合，形成影响幼儿成长的教育合力。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题在组建工作分析小组时需要注意哪些问题？正确答案： 1.在对工作分析人员进行选择和匹配时，要对整个组织的工作分析活动有一个通盘的考虑
2.在成立专门的工作分析小组的同时，还要明确小组成员各自的职责
3.工作分析小组的人员数量视情况而定解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述编制企业使命报告书时需要注意的问题。正确答案： （1）企业使命中最基本的方面是规定企业的业务领域；
（2）企业使命要有共同的信仰和价值观，要能够对企业员工产生激励作用；
（3）企业使命要体现企业对发展、创新、开拓市场等方面的设计和态度，要体现企业的持续发展。解析： 暂无解析