执行分析性程序的步骤是()。A、确定分析的范围和方式B、选择适当的数据并确定基准值C、执行分析并评价测试结果D、进行分析性复核

题目

执行分析性程序的步骤是()。

A、确定分析的范围和方式

B、选择适当的数据并确定基准值

C、执行分析并评价测试结果

D、进行分析性复核

相似考题

1.单因素敏感性分析的步骤包括()A、选择需要分析的不确定因素并设定这些因素的变动范围B、确定分析指标C、计算各不确定因素在可能的变动范围内发生不同幅度变动所导致的方案经济效果评价指标的变动结果D、确定敏感性因素

2.实质性分析程序的主要步骤有()A、识别异常的数据关系B、确定可接受的差异额C、选择适当的数据关系并确定期望值D、调查异常的数据关系并得出结论

3.执行分析程序，确定重要性水平、分析审计风险属于审计的实施审计阶段。（ ）

4.统计分析的步骤一般包括( )以及撰写统计分析报告。A．选题B．拟定分析提纲C．选择分析指标并确定分组标志D．搜集和整理资料E．进行分析研究并归纳分析结果

更多“执行分析性程序的步骤是()。A、确定分析的范围和方式B、选择适当的数据并确定基准值C、执行分析并 ”相关问题

  • 第1题：

    薪酬调查的步骤包括（　）。


    A.确定调查目的和范围

    B.选择调查方式

    C.统计分析调查数据

    D.提交薪酬调查分析报告

    E.薪酬结构设计

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查薪酬调查的基本步骤。

    薪酬调查的步骤包括：

    （1）确定调查目的；

    （2）确定调查范围，Ａ项正确；

    （3）选择调查方式，Ｂ项正确；

    （4）统计分析调查数据，C项正确；

    （5）提交薪酬调查分析报告，Ｄ正确；

    Ｅ项属于薪酬体系涉及的步骤，而不是薪酬调查的步骤。

  • 第2题：

    基于素质分析的管理人员培训开发的一般步骤是()。①明确开发目的；②确认培训对象差距；③分析差距并确定优先顺序；④确定并执行培训计划

    A:①②③④
    B:③④②①
    C:①③②④
    D:④③②①

    答案：A
    解析：
    管理人员培训开发的一般步骤是：①明确开发目的；②确认培训对象的差距；③分析差距并确定优先顺序；④确定并执行培训计划。

  • 第3题：

    4、独立样本t检验在SPSS中的操作步骤顺序是 ①选择检验变量 ②执行命令：“分析”→“比较均值”→“独立样本T检验” ③置信区间采用系统默认方式 ④点击“确定”，执行操作 ⑤选择分组变量并定义组别

    A．②①⑤③④

    B．②①⑤④③

    C．②①④⑤③

    D．②①③⑤④


    ②①⑤③④

  • 第4题：

    基于素质分析的管理人员培训开发的一般步骤是（ ）。
    ①明确开发目的；
    ②确认培训对象的差距；
    ③分析差距并确定优先顺序；
    ④确定并执行培训计划

    {图}

    A.①②③④
    B.③④②①
    C.①③②④
    D.④③②①

    答案：A
    解析：
    管理人员培训开发的一般步骤是：①明确开发目的；②确认培训对象的差距；③分析差距并确定优先顺序；④确定并执行培训计划。@##

  • 第5题：

    基于素质分析的管理人员培训开发步骤包括()。

    A.明确培训开发的目的
    B.确认培训对象的差距
    C.分析差距确定优先顺序
    D.确定并执行培训计划
    E.完善培训管理程序

    答案：A,B,C,D
    解析：

相关内容