韦伯的理想行政组织体系理论的内容包括()A、实行职责分工B、人员的任用C、职业管理人员D、自上而下的等级系统E、遵守规则和纪律

题目

韦伯的理想行政组织体系理论的内容包括()

A、实行职责分工

B、人员的任用

C、职业管理人员

D、自上而下的等级系统

E、遵守规则和纪律

相似考题

1.韦伯(M.Weber)提出的行政组织理论是A、科学管理理论B、管理活动中要遵循14项原则C、管理分工原则D、“理想的行政组织体系”理论E、实行差别工资制

2.韦伯认为的行政体系特点不包括A、明确组织分工B、合理任用人员C、建立管理人员制度D、建立思想的行动准则E、严格规则和纪律

3.韦伯(M.Weber)提出的行政组织理论是A.科学管理理论 B.管理活动中要遵循14项原则 C.管理分工原则 D.“理想的行政组织体系”理论 E.实行差别工资制

4.“理想的行政组织体系”理论强调：()要求决定人员任用。

更多“韦伯的理想行政组织体系理论的内容包括()A、实行职责分工B、人员的任用C、职业管理人员D、自上而下 ”相关问题

  • 第1题：

    3、不是韦伯设计的“理想的行政组织体系理论”突出特点的是（）

    A．分工明确

    B．权责划分清楚

    C．依规章行事

    D．感性决策


    （1）任何组织必须有某种形式的权利作为基础。权力有三种形态：理性——合法权力、传统的权力、超凡的权力。 理性——合法权力宜于作为理想行政体系的基础。 （2）理想行政组织体系具有以下特点： ①明确的分工；②自上而下的等级系统；③人员的考评和教育；④职业管理人员；⑤遵守规则和纪律；⑥组织中人员之间的关系完全以理性准则为知道。 （3）评述： ①该体系为分析实际生活中的组织形态提供了一种规范典型。 ②这种“非人格化”的组织体系认为对人进行强制控制是最合理的手段。 ③这种“高度结构的、正式的”组织体系在精确性、稳定性、纪律性等方面优于其他组织，为当时的资本主义制度提供了一种理性化的组织管理体系，但在现代社会中，这种组织体系有其局限性

  • 第2题：

    【单选题】当组织中两个员工发生冲突了，作为管理者在处理这个冲突的时候不以感性为行动准则，对事不对人，分清楚谁对谁错，再去解决冲突。这体现了理想行政组织的（）特征。

    A．明确分工

    B．自上而下的等级体系

    C．职业管理人员

    D．建立理性的行动准则


    信息冲突;个体知识、经验、态度等的差异;个人本位冲突;价值观冲突;认识水平差异

  • 第3题：

    【填空题】韦伯“理想的行政组织体系”的主要特征包括：劳动分工、___、___、规章制度、___、___。


    (1)有明确的分工:(2)按等级原则对各种公职或职位进行法定安排:(3)通过正式考试或教育培训而获得的技术资格来选拔员工;(4)担任公职的人都是任命的:(5)行政管理人员是“专职的”管理人员:(6)行政管理人员是企业的工作人员(7)行政管理人员必须遵守组织中的规则、纪律:(8)组织成员间的关系以理性准则为指导。

  • 第4题：

    【多选题】以下（）属于理想行政组织体系理论的内容。

    A．明确分工

    B．自上而下的等级体系

    C．规范录用

    D．建立感性的行动准则


    ADE

  • 第5题：

    【多选题】理想行政组织体系的特点有（)。

    A．明确的分工

    B．职业管理人员

    C．自上而下的等级系统

    D．遵守规则和纪律

    E．人员的考评和教育


    明确的分工;职业管理人员;自上而下的等级系统;遵守规则和纪律

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