构成团队建设的活动包括目标设置、通过角色分析明确成员各自的角色和责任、团队过程分析和()A、工作的重新设计B、团队成员之间人际关系的发展C、社会责任感的培养D、团队组织的发展

题目

构成团队建设的活动包括目标设置、通过角色分析明确成员各自的角色和责任、团队过程分析和()

A、工作的重新设计

B、团队成员之间人际关系的发展

C、社会责任感的培养

D、团队组织的发展

相似考题

1.团队开发所用的工具和技术包括以下所有,除了:()A、团队建设活动B、常规管理技能C、角色和责任指定D、奖励和表扬系统

2.下面属于团队建设的要点的是()。A、相互信任的文化B、明确团队使命和目标C、培养团队精神D、确定角色、各司其职

3.怎样构建团队的组织建设（）A．有明确的规章制度B．B 清晰的角色，有效团队的成员必须在清楚的组织架构中有清晰的角色定位和分工，团队成员应清楚了解自己的定位与责任C．C 制定可视化的长期和短期目标D．严格的纪律

4.由于团队建设的内容和要求不同,故可以通过不同的方式来实现。比较常用的团队建设的方式或模式有:___。A.人际模式B.目标建立模式C.问题分析模式D.角色分析模式

参考答案和解析
参考答案：B
更多“构成团队建设的活动包括目标设置、通过角色分析明确成员各自的角色和责任、团队过程分析和()A、 ”相关问题

  • 第1题：

    团队的特征是明确的目标导向、恰当的角色搭配和（）。


    认同的行为规范

  • 第2题：

    5、团队建设中一般考虑的活动包括

    A．目标设置

    B．团队成员间人际关系的开发

    C．明确每个成员的特长和性格

    D．角色分析以及团队过程的分析


    目标设置;团队成员间人际关系的开发;角色分析以及团队过程的分析

  • 第3题：

    9、下列关于打造高绩效团队的说法中，不正确的是（）。

    A．注重培养团队成员不同的心智模式

    B．对于工作团队来说，团队规模越大，团队绩效越高

    C．在打造高绩效团队时，应尽可能做到团队目标的共享与融合

    D．在团队建设中，明确团队成员的角色设置


    对于工作团队来说，团队规模越大，团队绩效越高

  • 第4题：

    32、怎样构建团队的组织建设（）

    A．有明确的规章制度

    B．B 清晰的角色，有效团队的成员必须在清楚的组织架构中有清晰的角色定位和分工，团队成员应清楚了解自己的定位与责任

    C．C 制定可视化的长期和短期目标

    D．严格的纪律


    有明确的规章制度;清晰的角色，有效团队的成员必须在清楚的组织架构中有清晰的角色定位和分工，团队成员应清楚了解自己的定位与责任;制定可视化的长期和短期目标;严格的纪律

  • 第5题：

    5、5.怎样构建团队的组织建设

    A．有明确的规章制度

    B．清晰的角色，有效团队的成员必须在清楚的组织架构中有清晰的角色定位和分工，团队成员应清楚了解自己的定位与责任

    C．制定可视化的长期和短期目标

    D．严格的纪律


    有明确的规章制度;清晰的角色，有效团队的成员必须在清楚的组织架构中有清晰的角色定位和分工，团队成员应清楚了解自己的定位与责任;制定可视化的长期和短期目标;严格的纪律

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