领导和权力的区别主要有()A、在目标的一致性上，权力要求构成权力关系的双方只需要存在依赖性，而不需要具有一致的目标，领导则需要构成领导关系的双方的目标具有相当的一致性B、在影响的方向上，领导一般侧重与向下级施加影响，而尽量减少横向的和向上的影响C、权力则不然，在研究的重点上，对领导的研究在大多数的情况下强调领导方式D、对权力的研究则试图包括更宽泛的领域，集中关注个人和群体赢得服从的权术方面E、领导是以实现群体目标为目的，而权力是实现群体目标的手段
题目
领导和权力的区别主要有()
A、在目标的一致性上，权力要求构成权力关系的双方只需要存在依赖性，而不需要具有一致的目标，领导则需要构成领导关系的双方的目标具有相当的一致性
B、在影响的方向上，领导一般侧重与向下级施加影响，而尽量减少横向的和向上的影响
C、权力则不然，在研究的重点上，对领导的研究在大多数的情况下强调领导方式
D、对权力的研究则试图包括更宽泛的领域，集中关注个人和群体赢得服从的权术方面
E、领导是以实现群体目标为目的，而权力是实现群体目标的手段
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第1题：
不属于领导权力静态结构的构成要素的是( )。A. 领导权力主体
B. 领导权力客体
C. 领导权力运行模式
D. 领导权力载体
参考答案：C
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第2题：
法定的权力、奖励的权力和处罚的权力构成领导的（ ）。 A．职位权力 B．个人权力 C．感召权力 D．专长权力
正确答案：A
本题考查职位权力的构成。
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第3题：
5、领导和管理的区别与联系表述错误的是？
A．两者的基本权力都来自于组织的岗位设置；
B．领导是管理的一个方面，管理的管理建立在合法与强制性权力基础上，而领导的权力还可以建立在个人权力基础上；
C．领导者拥有合法权力进行奖励和处罚，影响力来自职位所赋予的正式权力；
D．管理者可以是任命的，也可以是从群体中产生出来的，实质在于影响，即法定影响力和自身影响力。
领导者拥有合法权力进行奖励和处罚，影响力来自职位所赋予的正式权力；;管理者可以是任命的，也可以是从群体中产生出来的，实质在于影响，即法定影响力和自身影响力。 -
第4题：
被领导者的权力主要来源于()。A、通过特殊才能和资源而产生的权力
B、通过掌握规定或法规而产生的权力
C、由选举和更换领导者而产生的权力
D、由领导者对员工评价和绩效的依赖而产生的权力
E、通过控制信息而产生的权力
参考答案：ABCDE
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第5题：
法定的权力、奖励的权力和处罚的权力构成领导的（ ）权力。 A．个人 B．职位 C．感召 D．专长
正确答案：B
法定的权力、奖励的权力和处罚的权力构成领导的职位权力。