分析工作包括()A、该职位应该进行的活动的资料B、该职位工作对员工行为的要求C、该职位的工作条件D、对员工能力的要求E、对员工人文特征的要求

题目

分析工作包括()

A、该职位应该进行的活动的资料

B、该职位工作对员工行为的要求

C、该职位的工作条件

D、对员工能力的要求

E、对员工人文特征的要求

相似考题

1.饭店内部招聘是通过对饭店在职员工进行考评,采用调职和提升的方式,将已具备了一定技术能力或管理能力,符合缺员岗位要求且乐于从事此项工作的员工安排在该职位上,以达到人尽其才、激励员工的目的。()此题为判断题(对，错)。

2.组织内部人员供给的预测主要包括()A、确定预测范围B、将员工个人的目标与组织目标相结合C、确定每一关键职位的接替人选D、评价接替人选目前的工作情况及其能力是否达到该职位的要求E、确定专业发展需要

3.职位分析的具体内容包括()、()、()、()、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。A、职位名称分析B、职位任务分析C、职位指责分析D、职位关系分析E、职位权力分析

4.职位薪资体系的假设前提是()。A、员工的能力强于职位上要求的能力B、员工的能力等于职位上要求的能力C、员工的能力弱于职位上要求的能力D、员工的能力与职位上要求的能力无关

更多“分析工作包括()A、该职位应该进行的活动的资料B、该职位工作对员工行为的要求C、该职位的工作条件D、对员工能力的要求E、对员工人文特征的要求”相关问题

  • 第1题：

    职位评价是以()为对象来进行的。

    A、员工

    B、员工能力

    C、工作职位

    D、其他


    参考答案：C

  • 第2题：

    关于职位说明书的说法，正确的是( )。

    A.职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写
    B.每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异
    C.职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求
    D.编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定

    答案：C
    解析：
    职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求。

  • 第3题：

    职位特征方法运用于职位设计时，赋予员工在质量达不到要求时停止生产的权力属于（　）

    A.职位扩大化

    B.职位丰富化

    C.自我管理工作团队

    D.灵活的工作时间安排

    答案：B
    解析：
    职位丰富化的思想强调通过增加员工的工作决策 权来增加员工的自主权。 举例：赋予员工在质量达不到要求时停止生产的权力，还可以让每位员工同时执行某个特定工序中的几项任务，而不是将这些任务分解给若干名员工。

  • 第4题：

    (2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。

    A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
    B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
    C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
    D.职务反映了员工所承担的工作性质

    答案：C
    解析：
    P31—34
    职务与职位的区别在于：①职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件；②职务反映了员工所承担的工作性质，是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结。

  • 第5题：

    根据职位或职务对员工素质、能力的需要，挑选合适的人去从事该职位或职务工作。是员工调配中的哪项原则。（）

    • A、用人所长，容人所短
    • B、因事设人
    • C、协商一致
    • D、照顾差异

    正确答案:B

  • 第6题：

    一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。

    • A、职位分析和评估
    • B、员工能力评估
    • C、职位分析和评估以及员工能力评估
    • D、员工工作表现评估

    正确答案:D

  • 第7题：

    对员工的考评应根据其（）的要求来衡量。

    • A、职位规范
    • B、职位说明书
    • C、部门规则
    • D、领导意图

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列哪个问题是经理在基于胜任素质的职位分析的基础上编写职位描述时最可能会提出的？（）

    • A、与该职位匹配的典型职责是什么？
    • B、该职位的工作环境和安全情况是什么？
    • C、该职位的员工的晋升机会是什么？
    • D、为了胜任该职位，员工应该能做什么？

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    下列关于职位说明书的说法中，正确的是（  ）。
    A

    职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写

    B

    每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异

    C

    职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求

    D

    编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    强调规定员工应该承担工作的内容和要求的是（）
    A

    职位

    B

    职务

    C

    岗位

    D

    职责


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    主管部门依据某一职位说明书的要求，对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是（）
    A

    职位分析问卷法

    B

    职位定位分析法

    C

    关键事件技术法

    D

    工作要素分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    职位分析的具体内容包括（）、（）、（）、（）、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。
    A

    职位名称分析

    B

    职位任务分析

    C

    职位指责分析

    D

    职位关系分析

    E

    职位权力分析


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工晋升到某一职位后，缺乏该职位所需的工作能力，无法胜任该职位工作，这一现象在管理学中称为（ ）。

    A．菲尔德原理

    B．泰勒原理

    C．彼德原理

    D．亚当·斯密原理


    正确答案：C

  • 第14题：

    关于职位说明书的说法，正确的是()。

    A:职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写
    B:每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异
    C:职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求
    D:编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定

    答案：C
    解析：
    在编写职位说明书的工作规范（任职资格）时，应该注意以下几点：①应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者；②用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视；③切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求；④一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。

  • 第15题：

    职务与职位的主要区别不包括（ ）。


    A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

    B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

    C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

    D.职务反映了员工所承担的工作性质

    答案：C
    解析：
    职务与职位的区别在于：①职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件；②职务反映了员工所承担的工作性质，是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结。

  • 第16题：

    强调规定员工应该承担工作的内容和要求的是（）

    • A、职位
    • B、职务
    • C、岗位
    • D、职责

    正确答案:B

  • 第17题：

    主管部门依据某一职位说明书的要求，对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是（）

    • A、职位分析问卷法
    • B、职位定位分析法
    • C、关键事件技术法
    • D、工作要素分析法

    正确答案:B

  • 第18题：

    工作规范主要说明对担任该岗位工作人员的（）等方面的规范化要求。

    • A、特定知识
    • B、职位要求
    • C、能力
    • D、个性特征
    • E、工作规范

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    （）是一种允许那些自己认为已经具备职位要求的员工申请公告中工作的自荐技术。

    • A、管理档案
    • B、员工推荐
    • C、职位竞标
    • D、职位公告

    正确答案:C

  • 第20题：

    “尺有所短，寸有所长”说明在进行人员配备时（）。

    • A、不能对员工的工作要求过于苛刻，宽松的环境更能使员工有超常的发挥
    • B、应该允许员工犯错误，特别是高层职员
    • C、学历高的人适合所有的岗位
    • D、就具体工作职位来说，应安排最擅长该工作的人

    正确答案:D

  • 第21题：

    不定项题
    该公司最终编写完成的职位说明书应包括的内容有（  ）。
    A

    职位的工作职责、工作条件等方面的描述

    B

    职位对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求

    C

    职位对任职者的知识、技能、能力、心理特征等方面的要求

    D

    公司的文化和价值观、财务和行政管理规定


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    判断题
    晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求，由原来的职位上升到另一个较高的职位。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    职位评价是以（）为对象来进行的。
    A

    员工

    B

    员工能力

    C

    工作职位

    D

    其他


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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