在泰勒的科学管理时代，()就已经成为整个人力资源管理工作的基础。A、职务分析B、招聘C、培训D、人员配备

题目

在泰勒的科学管理时代，()就已经成为整个人力资源管理工作的基础。

A、职务分析

B、招聘

C、培训

D、人员配备

相似考题

1.（ ）是整个人力资源管理工作的基础A．工作分析B．职务分析C．岗位分析D．以上都是

2.()是主管人员配备工作当中最基础的工作，也是出现最早的工作。A、人员配备B、职务分析C、招聘与录用D、人员培训

3.绩效管理的基础是()。A、招聘B、人力资源规划C、工作分析D、培训

4.某咨询人员在企业进行咨询时，首先对3～5年内企业对人力资源的需求目标进行了解，而后协助企业相关人员根据企业各个职位设置进行了系统分析和研究，制定出职务说明书，咨询人员还就自身经验帮助企业组织并实施了相关的培训活动，为企业全面提高员工的知识和操作技能水平奠定基础。以上活动涉及到的人力资源管理内容有（ ）。A．职务分析B．员工招聘C．员工培训与能力开发D．人力资源规划和计划E．员工工作分配和调整

更多“在泰勒的科学管理时代,()就已经成为整个人力资源管理工作的基础。A、职务分析B、招聘C、培训D、人员 ”相关问题

  • 第1题：

    下面对职务分析的意义的描述,不正确的是()

    A、职务分析有利于人力资源科学管理

    B、职务分析是人力资源规划的直接基础

    C、职务分析使组织招聘目标明确

    D、职务分析有利于薪酬公平合理


    参考答案：B

  • 第2题：

    工作分析是企业人力资源管理工作的基础，为组织结构设计、人力资源规划、人员招聘和培训、绩效管理以及薪酬管理等提供依据。


    正确

  • 第3题：

    （）是所有人力资源管理工作的基础

    A．工作分析

    B．人力资源战略

    C．人力资源规划

    D．人员招聘


    工作分析

  • 第4题：

    是人力资源管理活动的基础

    A.岗位设置

    B.职务分析

    C.人员招聘

    D.员工调配


    正确答案：B

  • 第5题：

    1、（）是所有人力资源管理工作的基础

    A．工作分析

    B．人力资源战略

    C．人力资源规划

    D．人员招聘


    ABCD

相关内容