霍兰德人格——工作匹配理论认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度。()

题目

霍兰德人格——工作匹配理论认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度。()

相似考题

1.霍兰德的人格－工作适应性理论认为,员工对工作的满意度和流动意向,取决于______。A、人格特点与职业环境的匹配B、一个人的积极性高低C、薪水是高低D、情绪的高低E、人格与组织的匹配程度

2.霍兰德在20世纪50年代提出的()匹配理论。A.人格一工作B.气质一工作C.性格一工作D.能力一工作

3.请论述霍兰德的人格与工作的匹配理论。

4.霍兰德的人职匹配理论表明：人格在对工作绩效起到作用的时候，还有一个中间机制是(。)。A、工作难度B、工作数量C、工作要求D、工作动机

参考答案和解析
答案：正确
更多“霍兰德人格——工作匹配理论认为,员工对工作的满意度和流动的倾向性,取决于个体的人格特点与职 ”相关问题

  • 第1题：

    生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度，此时影响员工工作满意度的决定因素是()。

    A.公平的待遇
    B.良好的工作环境
    C.员工人格与工作的匹配
    D.员工的人格特征

    答案：D
    解析：
    生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度，因为他们能够体验到更多的正向情绪，并自我感觉良好。

  • 第2题：

    1、在霍兰德的人格—职业匹配理论中的假设前提是（）

    A．人格特点与工作环境之间需要匹配

    B．人格类型可被划分为6种

    C．当个体无法找着与自己人格类型完全匹配的工作，则不应工作

    D．当人格和职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低的流动率


    人格特点与工作环境之间需要匹配

  • 第3题：

    14、霍兰德人格——工作匹配理论认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度（)。


    20世纪60年代霍兰德提出的人格与职业匹配理论极大地影响了职业指导运动、人才招聘和选拔的实践。人格与职业匹配理论对工作要求与人格特点之间的匹配提供了最好的解释。该理论的主要内容包括三个方面：(1)不同的个体在人格方面存在本质差异；(2)不同的工作对人格有不同的要求；(3)当工作环境与人格类型相互匹配时会产生更高的工作满意感和更低的离职意向。霍兰德把人格划分成六种类型即研究型、现实型、社会型、传统型、企业型和艺术型他认为每种人格类型都有与其相适应的工作环境。另外霍兰德根据调查数据判断个体的人 20世纪60年代,霍兰德提出的人格与职业匹配理论极大地影响了职业指导运动、人才招聘和选拔的实践。人格与职业匹配理论对工作要求与人格特点之间的匹配提供了最好的解释。该理论的主要内容包括三个方面：(1)不同的个体在人格方面存在本质差异；(2)不同的工作对人格有不同的要求；(3)当工作环境与人格类型相互匹配时,会产生更高的工作满意感和更低的离职意向。霍兰德把人格划分成六种类型,即研究型、现实型、社会型、传统型、企业型和艺术型,他认为每种人格类型都有与其相适应的工作环境。另外,霍兰德根据调查数据判断个体的人

  • 第4题：

    决定工作满意度的重要因素包括()。

    A:精神需求满足程度
    B:公平的待遇
    C:合作的伙伴和上级
    D:社会影响
    E:员工的人格特征及其与工作的匹配

    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    霍兰德模型认为，个体的人格特点应该与其职业环境良好匹配


    正确

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