下列命题中有哪些说法是正确的()A、已婚员工与他们的未婚同事相比，缺勤率和离职率更低，对工作也更为满意B、任职时间与缺勤率负相关C、任职时间与满意度正相关D、任职时间比生理年龄对工作满意度的预测更准确

题目

下列命题中有哪些说法是正确的()

A、已婚员工与他们的未婚同事相比，缺勤率和离职率更低，对工作也更为满意

B、任职时间与缺勤率负相关

C、任职时间与满意度正相关

D、任职时间比生理年龄对工作满意度的预测更准确

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1.研究表明，内控者与外控者相比对工作更不满意、缺勤率更高、对工作环境更为疏远、对工作的投入程度更低。()

2.下列关于工作满意度的说法不正确的是（ ）。A.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高 B.更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起 C.工作满意度低的员工往往会经常缺勤 D.员工不满意时可能会发生偷窃行为、暴力行为

3.下列关于工作满意度的说法不正确的是（ ）。A.工作满意度低的员工往往会经常缺勤 B.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高 C.员工不满意时经常会发生偷窃行为、暴力行为 D.更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起

4.以下属于衡量人力资源管理对组织贡献的指标有()A、员工的缺勤率B、员工的离职率C、工作中的事故率D、员工的抱怨和满意程度E、训练中的事故率

参考答案和解析
参考答案：ABCD
更多“下列命题中有哪些说法是正确的()A、已婚员工与他们的未婚同事相比,缺勤率和离职率更低,对工作 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于工作满意度的说法不正确的是()。

    A:提高工作满意度必然导致工作绩效的提高
    B:更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起
    C:工作满意度低的员工往往会经常缺勤
    D:员工不满意时经常会发生偷窃行为、暴力行为

    答案：A
    解析：
    工作满意度与工作绩效之间关系的研究，高的工作绩效会促成高的工作满意度，因为高的绩效一般会为员工带来更高的经济上的、社会上的和心理上的回报，从而提高满意度。

  • 第2题：

    下列关于工作满意度的说法不正确的是( )。

    A.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高
    B.更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起
    C.工作满意度低的员工往往会经常缺勤
    D.员工不满意时经常会发生偷窃行为、暴力行为

    答案：A
    解析：
    A项，工作满意度与工作绩效之间关系的研究，更支持高的工作绩效会促成高的工作满意度，因为高的绩效一般会为员工带来更高的经济上的、社会上的和心理上的回报，从而提高满意度。

  • 第3题：

    已婚员工相对于未婚员工，缺勤率和离职率更高。


    错误

  • 第4题：

    工作丰富化的优点是()。

    A:有效降低管理成本
    B:可以提高员工的工作动力
    C:提高员工生产率
    D:降低缺勤率和离职率
    E:提高员工满意度

    答案：B,C,D,E
    解析：
    工作丰富化的优点是：认识到员工在社会需要方面的重要性，可以提高员工的工作动力、满意度和生产率，降低缺勤率和离职率。

  • 第5题：

    11、以下关于密歇根大学的研究中，正确的表述有（）

    A．采用员工导向型领导行为的组织，其生产的数量要高于工作导向型领导行为的组织

    B．在员工导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低

    C．在工作导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高

    D．在工作导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低

    E．在员工导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高


    D

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