精益生产的人力资源管理强调实行工作的终身雇用制和待遇的“月功序列制”。()

第1题：

美国人力资源管理模式的特点是()、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A、年功序列制
B、注重市场调节
C、终身雇佣制
D、其他

参考答案：B
第2题：

终身雇佣制、年功序列制和企业工会是日本企业经营模式的三大支柱。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确
第3题：

日本的集体主义和序列意识在职场上表现为终身雇佣制和年功序列制。

正确
第4题：

美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、()、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A、年功序列制
B、终身雇佣制
C、人力资源管理制度化
D、其他

参考答案：C
第5题：

终身雇佣制具有“稳定”作用，与之相对，年功序列制具有一定的“激励”作用。

稳定,职员对公司也有信赖感,忠心,遇到事情也会为公司着想。能够协助公司进行技术革新。