在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员,最好采用()。A:笔试B:心理测试C:情景模拟D:面试

题目
在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员,最好采用()。

A:笔试

B:心理测试

C:情景模拟

D:面试

相似考题

1.在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。A 面试B 笔试C 情景模拟D 心里测试

2.在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有( )。A．笔试B．面试C．专家测验D．心理测试

3.在人员筛选技术中，( )更适合测试应聘者的专业知识水平。A．面试B．笔试C．行为模拟D．心理测试

4.在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（ ）。A．面试B．笔试C．情景模拟D．心里测试

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  • 第1题：

    最古老也是最基本的人员测试方法是()。

    A、笔试

    B、面试

    C、心理测验

    D、模拟测验


    参考答案：A

  • 第2题：

    企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。

    A.笔试
    B.面试
    C.情境模拟
    D.心理测试
    E.体检 确认答案

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程。从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括：①简历筛选；②应聘申请表筛选；③笔试；④面试；⑤情境模拟测试；⑥心理测试；⑦背景调查与体检等内容。

  • 第3题：

    从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤有（）。


    A.简历筛选

    B.笔试

    C.面试

    D.情景模拟测试

    E.背景调查

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括：简历筛选；应聘申请表筛选；笔试；面试；情景模拟测试；心理测试；背景调查与体检等内容。

  • 第4题：

    企业招聘人员常用的方法是（）。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、情境模拟
    • D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

    正确答案:D

  • 第5题：

    在人员选拔的方法与运用上，对应聘者的工作动机的测试，通常可以较为合适地采用（）这些方法。

    • A、心理测试
    • B、行为描述法
    • C、面试
    • D、情境模拟
    • E、笔试

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的专业知识水平。

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、行为模拟
    • D、心理测试

    正确答案:B

  • 第7题：

    我国目前政府公职人员录用考试主要采取（）

    • A、笔试
    • B、口试
    • C、心理测试
    • D、情景模拟

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    人员筛选中，企业最常用的测试手段是（　）。

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、申请表
    • D、心理测验

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    人员选拔的主要方法有( )
    A

    笔试

    B

    结构化面试

    C

    心理测验

    D

    诊断面试

    E

    情景模拟


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（）。
    A

    面试

    B

    笔试

    C

    情景模拟

    D

    心理测试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选择的方法是（）。
    A

    面试

    B

    行为测试

    C

    情景模拟

    D

    心理测试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    同一时间内对大批人员在不同地点进行考试的方式适合于 (）
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    实际操作

    D

    情景模拟


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用( )，

    A．公文处理模拟法

    B．笔试

    C．决策模拟竞赛法

    D．面试


    正确答案：B
    B【解析】笔试的优点是：①考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；②可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率；③应聘者心理压力较小，容易发挥正常水平；④成绩评定比较客观．

  • 第14题：

    企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。

    A.笔试
    B.面试
    C.情境模拟
    D.心理测试
    E.体检

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程。从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括：①简历筛选；②应聘申请表筛选；③笔试；④面试；⑤情境模拟测试；⑥心理测试；⑦背景调查与体检等内容。

  • 第15题：

    人员选拔，是指专业技术组织从应聘者中选出最适合专业技术岗位要求的专业技术人员的过程，包括初步筛选、笔试、面试、情境模拟、心理测试、体检、个人资料核实等工作。（）


    正确答案:正确

  • 第16题：

    人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。（）


    正确答案:正确

  • 第17题：

    人员选拔的基本流程是（）

    • A、筛选应聘资料→面试或测试→体检
    • B、筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检→入公司培训
    • C、筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检
    • D、筛选应聘资料→面试或测试→体检→入公司培训

    正确答案:D

  • 第18题：

    适合测试应聘者外语能力的甄选方法有（）

    • A、笔试法
    • B、情景模拟法
    • C、档案调查法
    • D、心理测验

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    （）招聘成本相对较高，通常情况下不能大规模使用，现实社会中主要是用在高层管理者和特殊的专门人员的甄选上。

    • A、心理测试
    • B、情景模拟
    • C、面试
    • D、笔试

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的专业知识水平。
    A

    面试

    B

    笔试

    C

    行为模拟

    D

    心理测试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业招聘人员常用的方法是（）。
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    情境模拟

    D

    笔试、面试、情景模拟和心理测试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业在招聘人员选拨中常用的方法有（　　）。
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    情境模拟

    D

    心理测试

    E

    体检


    正确答案： E,D
    解析：
    人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程。从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括：①简历筛选；②应聘申请表筛选；③笔试；④面试；⑤情境模拟测试；⑥心理测试；⑦背景调查与体检等内容。

  • 第23题：

    判断题
    人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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