选拔测试包括()A:个性测试.职业兴趣测试B:智力测试.情商测试C:工作样本测试.评价中心D:知识测试.能力测试

题目
选拔测试包括()

A:个性测试.职业兴趣测试

B:智力测试.情商测试

C:工作样本测试.评价中心

D:知识测试.能力测试

相似考题

1.对学生的语文水平进行整体测试评定的考试是（ ）。A．随时测试B．综合测试C．阶段测试D．选拔测试

2.下列属于人力资源选拔测试技术的是()。A、身体能力测试B、药物检测C、工作样本测试D、认知能力测试E、职业兴趣测试

3.人才选拔的步骤包括（ ）等。 A.筛选申请材料B.预备性面试 C.知识技能测验D.职业心理测试 E.公文筐测试

4.员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地作出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。()

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  • 第1题：

    ()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

    A:人格测试
    B:能力测试
    C:兴趣测试
    D:情境模拟测试

    答案：D
    解析：
    心理测试是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。共主要包括以下几种类型：(1)人格测试；（2)兴趣测试；（3)能力测试；（4)情境模拟测试。其中，情境模拟测试主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。

  • 第2题：

    主要有哪些因素使得选拔测试不可信呢？


    D

  • 第3题：

    14、选拔创业团队成员的工具包括：（）

    A．心理测试

    B．测谎仪

    C．评价中心

    D．面试


    心理测试;评价中心;面试

  • 第4题：

    （ ）是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

    A、人格测试
    B、能力测试
    C、兴趣测试
    D、情境模拟测试

    答案：D
    解析：
    情境模拟测试与笔试、面试方法相比，主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试

  • 第5题：

    在选拔测试中需要注意的问题有（）

    A．测试的条件标准

    B．测试的过程客观

    C．测试的环境合适

    D．测试的方法可靠


    抽象类中不一定有抽象方法

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