领导选才用人的核心问题是()。A:人才的素质问题B:选才用人的制度C:选才用人的原则D:人才的标准问题
题目
领导选才用人的核心问题是()。
A:人才的素质问题
B:选才用人的制度
C:选才用人的原则
D:人才的标准问题
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第1题：
领导选才用人的核心问题是。()
A.选才用人的原则
B.选才用人的制度
C.人才的标准问题
D.人才的素质问题
参考答案C
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第2题：
( )是在人类群体活动中负责组织、指挥和协调的人员，其主要职能是通过制定决策和选才用 人为群体服务。
A.领导
B.领导者
C.被领导者
D.领导者与被领导者的关系
参考答案B
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第3题：
30、领导活动的有效性主要取决于领导选才用人的
A．封闭性
B．主观性
C．情感性
D．公正性
D -
第4题：
人才的标准问题是领导选才用人的核心问题。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
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第5题：
领导选才的原则。参考答案：(1)因事择人。因事择人就是以事业的需要、职位的空缺为出发点，根据职位对人员资格的要求来选拔人才，由此做到以事定职，以职选人，人事相宜;(2)公开公平。公开是指在选拔人才时要公告通知、公开进行，并将最终结果晓之于人，并接受群众监督。公平是指凡具有应聘资格的公民，便具有平等的参与权利与机会，而不受其种族、性别、年龄、出身等诸方面的限制;(3)竞争择优。坚持竞争择优的原则，就是指在公开公平的前提下，让求职者依靠自身的素质进行竞争，用人单位择优选拔人才。