()信是单位或个人间因业务关系而用的一种信函。A、慰问B、祝贺C、商洽D、邀请

题目
()信是单位或个人间因业务关系而用的一种信函。

A、慰问

B、祝贺

C、商洽

D、邀请

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1.评估信、个人证明、推荐信、资质证明属于( )。A肯定性信函B说明性信函C负面性信函D劝说性信函

2.()是在公共关系的礼仪交往中，邀请某单位或个人参加某项活动而发出的书面信函。A. 聘请书B. 请柬C. 推荐信D. 介绍信

3.下列选项,不属于"因人制宜"原则的是( )A、因性别不同而用药各异B、因居处环境不同而用药各异C、因体质不同而用药各异D、因年龄长幼不同而用药各异E、因生活习惯不同而用药各异

4.关于微信与微博营销说法正确的是()A.微博营销是一对多的关系，而微信则是一对一的强关系营销B.微博是一种社会化关系网络，而用户关系是构建这种社会关系网络的纽带。微信则是一种社会化信息网络，构建网络的纽带则是信息C.微信信息传播的速度远远快于微博，其传播范围也广过微博D.微博是对等的双向关系，微信是非对等的多向度错落关系

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  • 第1题：

    向外埠发送信函成本最高的一种是()。

    A.航空信

    B.双挂号信

    C.快递

    D.专人递送


    正确答案：D

  • 第2题：

    关于录用信的说法，错误的是（ ）。

    A.录用信会对用人单位产生法律约束
    B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
    C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
    D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

    答案：C
    解析：
    录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，其法律含义是一种“要约”。根据《合同法》规定．要约就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思应当内容具体明确，并且经受要约人一旦作出了承诺，就要受到意思表示的约束。因此，录用信会对用人单位产生法律束。由于从发出录用信到签订劳动合同之间存在时间差，在这段时间内，主动权掌握在劳动者手中。劳动者可以决定这个要约是否生效。因此录用信的书约写十分重要。录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者。在经过了背景调查和体检之后签订的劳动合同，具有比录用信更高的法律效力。

  • 第3题：

    基层单位和机构单位之间是一种隶属关系，一个机构单位可以包含一个或多个 完整的基层单位。


    正确

  • 第4题：

    下列选项，不属于"因人制宜"原则的是( )

    A、因性别不同而用药各异

    B、因居处环境不同而用药各异

    C、因体质不同而用药各异

    D、因年龄长幼不同而用药各异

    E、因生活习惯不同而用药各异


    参考答案：B

  • 第5题：

    下列关于录用信的描述，错误的是()。

    A:录用信会对用人单位产生法律约束
    B:录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
    C:录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
    D:录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

    答案：C
    解析：

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