市场同质性低，意味着各细分市场相似程度()。A.高B.低C.中等

题目

市场同质性低，意味着各细分市场相似程度()。

A.高

B.低

C.中等

相似考题

1.城堡型组织的特点是( )。A．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低B．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高C．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高D．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低

2.市场同质性高,意味着各细分市场相似程度高。()此题为判断题(对，错)。

3.俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是（ ）。A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低D.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

4.俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是( )。A．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高B．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低C．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低D．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

更多“市场同质性低,意味着各细分市场相似程度()。A.高B.低C.中等 ”相关问题

  • 第1题：

    俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是（ ）。

    A．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高

    B．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低

    C．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低

    D．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高


    正确答案：C
    俱乐部型组织其特点是对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小。选项C符合题意；其余选项不符合题意。见第12章第169页。

  • 第2题：

    俱乐部型的员工职业生涯管理模式的特点是( )。

    A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高
    B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低
    C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低
    D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高

    答案：C
    解析：
    俱乐部型员工职业生涯管理模式的特点是对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小。

  • 第3题：

    当市场同质性低，即市场差异程度颇高时，宜采取_________市场营销战略。

    A．无差异

    B．集中性

    C．差异性

    D．任意均可


    差异性;集中性

  • 第4题：

    市场同质性高意味着各细分市场的相似程度高，不同顾客对统一营销方案的反应不一致。()


    正确答案：错

  • 第5题：

    2、根据行业利润的观点，最有吸引力的细分市场应该是进入的壁垒 、退出的壁垒 的市场。

    A．高，高

    B．低，高

    C．低，低

    D．高，低


    错误

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