结构化面试问题的类型包括（ ）。A.背景性问题 B.知识性问题 C.思维性问题 D.情境性问题 E.技能性问题 确认答案

题目
结构化面试问题的类型包括（ ）。

A.背景性问题
B.知识性问题
C.思维性问题
D.情境性问题
E.技能性问题 确认答案
相似考题

1.根据面试中提问的类型,可以将面试分为()A、结构化面试B、压力面试C、非结构化面试D、行为描述面试E、情景式面试

2.结构化面试问题的类型包括（ ）。A．背景性问题B．知识性问题C．思维性问题D．技能性问题E．情境性问题

3.根据标准化程度划分的面试类型不包括（）。A.结构化面试B.一对一面试C.电话面试D.非结构化面试E.半结构化面试

4.从面试的标准化程度来划分， 面试可以分为( ) 类型。A. 非结构化面试B. 结构化面试C. 半结构化面试D. 以上均是

更多“结构化面试问题的类型包括（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。

    A.思维性问题
    B.能力性问题
    C.减压性问题
    D.描述性问题

    答案：A
    解析：
    面试试题通常会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机，专业知识和技能等方面，具体可分为以下七种类型：①背景性问题；②知识性问题；③思维性问题；④经验性问题；⑤情境性问题；⑥压力性问题；⑦行为性问题。

  • 第2题：

    结构化面试问题的类型包括()。

    A:背景性问题
    B:知识性问题
    C:思维性问题
    D:技能性问题
    E:情境性问题

    答案：A,B,C,E
    解析：
    结构化面试问题的类型具体可分为七种：①背景性问题；②知识性问题；③思维性问题；④经验性问题；⑤情境性问题；⑥压力性问题；⑦行为性问题。

  • 第3题：

    (2019年11月)结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。

    A.思维性问题
    B.能力性问题
    C.减压性问题
    D.描述性问题

    答案：A
    解析：
    P164-165
    面试试题通常会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机，专业知识和技能等方面，具体可分为以下七种类型：①背景性问题；②知识性问题；③思维性问题；④经验性问题；⑤情境性问题；⑥压力性问题；⑦行为性问题。

  • 第4题：

    常见的面试类型主要包括（）

    • A、结构化（标准化）面试
    • B、电话面试或远程视频面试
    • C、无领导小组讨论
    • D、情景模拟面试

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，主要包括：（）

    • A、面试程序结构化
    • B、面试题目结构化
    • C、面试者专业技能结构化
    • D、面试评定标准结构化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    结构化面试面试试题通常涉及的类型有（）。

    • A、知识性问题
    • B、思维性问题
    • C、经验性问题
    • D、情感性问题
    • E、行为性问题

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（）

    • A、结构化面试
    • B、情景性面试
    • C、压力式面试
    • D、半结构化面试
    • E、非结构化面试

    正确答案:A,D,E

  • 第8题：

    从面试的标准化程度来划分，面试可以分为（）类型。

    • A、非结构化面试
    • B、结构化面试
    • C、半结构化面试
    • D、以上均是

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    面试有哪几种类型（）
    A

    半结构化面试非结构化面试

    B

    结构化面试

    C

    非结构化面试

    D

    以上都正确


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    面试的基本类型有（）。
    A

    非结构化面试

    B

    程序化面试

    C

    结构化面试

    D

    非程序化面试

    E

    半结构化面试


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    从面试的标准化程度来划分，面试可以分为（）类型。
    A

    非结构化面试

    B

    结构化面试

    C

    半结构化面试

    D

    以上均是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（）
    A

    结构化面试

    B

    情景性面试

    C

    压力式面试

    D

    半结构化面试

    E

    非结构化面试


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    面试的类型包括()。

    A:结构化面试
    B:单独面试与小组面试
    C:一次性面试与分阶段面试
    D:情境性面试
    E:经验性面试

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    面试按不同的划分标准具有不同的类型，具体包括：①根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试；②根据面试实施的方式，面试可分为单独面试与小组面试；③根据面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试；④根据面试题目的内容，面试可分为情境性面试和经验性面试。

  • 第14题：

    结构化面试问题的类型包括（　　）问题。

    A．背景性
    B．知识性
    C．思维性
    D．技能性
    E．情境性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    结构化面试试题具体可以分为七种类型：①背景性问题；②知识性问题；③思维性问题；④经验性问题；⑤情境性问题；⑥压力性问题；⑦行为性问题。

  • 第15题：

    以下面试类型，哪一项跟其他项不是一类？（）

    • A、远程面试
    • B、结构化面试
    • C、半结构化面试
    • D、非结构化面试

    正确答案:A

  • 第16题：

    面试有哪几种类型（）

    • A、半结构化面试非结构化面试
    • B、结构化面试
    • C、非结构化面试
    • D、以上都正确

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    面试的基本类型有（）。

    • A、非结构化面试
    • B、程序化面试
    • C、结构化面试
    • D、非程序化面试
    • E、半结构化面试

    正确答案:A,C,E

  • 第18题：

    简述结构化面试问题的类型


    正确答案: 答：1、背景性问题
    2.知识性问题
    3.思维性问题
    4.经验性问题
    5.情境性问题
    6.压力性问题
    7.行为性问题

  • 第19题：

    常见的人力资源选拔面试类型有（）

    • A、能力信息面试
    • B、动力信息面试
    • C、非结构化面试
    • D、结构化面试
    • E、半结构化面试

    正确答案:C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，主要包括：（）
    A

    面试程序结构化

    B

    面试题目结构化

    C

    面试者专业技能结构化

    D

    面试评定标准结构化


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述结构化面试的问题类型和实施程序（步骤）。

    正确答案： （1）问题类型：背景性问题；知识性问题；思维性问题；经验性问题；情境性问题；压力性问题；行为性问题。
    （2）实施程序（步骤）：构建素质模型；设计结构化面试提纲；制定评分标准即等级评分表；培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度；结构化面试及评分；决策。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    常见的人力资源选拔面试类型有（）
    A

    能力信息面试

    B

    动力信息面试

    C

    非结构化面试

    D

    结构化面试

    E

    半结构化面试


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述结构化面试问题的类型

    正确答案： 答：1、背景性问题
    2.知识性问题
    3.思维性问题
    4.经验性问题
    5.情境性问题
    6.压力性问题
    7.行为性问题
    解析： 见答案

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