第1题:
A.能不断获取知识,在组织内传递并不断地创造出新的知识
B.能带来行为或绩效的改善
C.能善于不断学习
D.能不断增强组织自身能力
第2题:
第3题:
()是一种对旧事物进行否定与变革,创造新事物的能力。
第4题:
一个通过获取或创造新知识,具有不断开发、适应与变革能力的组织,我们称为()。
第5题:
了解一个组织是否在学习的条件是()
第6题:
人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构,促使成员学习新知识,改变自己的态度和行为,最后导致他们参与变革的方式。
第7题:
周老师入职以来,积极参加市里和学校组织的各种教研及培训活动,跟踪学科前沿发展动态,学习新知识新方法,不断更新知识结构。这表明周老师具有()。
第8题:
一个不断开发适应与变革能力的组织被称为()
第9题:
对
错
第10题:
能不断地获取知识,在组织内传递知识并不断地创造出新的知识
能不断增强组织自身能力
能带来行为或绩效的改善
学校领导能有效地影响员工
第11题:
尊重学生的理念
终身学习的意识
教学管理的能力
课程开发的能力
第12题:
能给职工带来更好的福利
能不断增强组织自身能力
能带来行为或绩效的改善
能不断地获取知识,在组织内传递知识并不断地创造出新的知识
第13题:
此题为判断题(对,错)。
第14题:
第15题:
IPMA提出人力资源管理要具有创新能力,其内容不包括()
第16题:
确认一个组织是否是一个学习型的组织,说法部正确的是()。
第17题:
人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构,促进成员学习新知识,改变自己的太土和行为,最后导致他们参与变革的方式。
第18题:
什么组织是指具有持续不断学习、适应和变革能力的组织()
第19题:
培训教师应具备的业务素质有()
第20题:
具有获取新知识的能力是行政决策者能力素质的一个重要方面。
第21题:
学习型组织
扁平型组织
分权式组织
集权式组织
第22题:
创新型组织
学习型组织
发展型组织
应变型组织
第23题:
可续型组织
科学型组织
学习型组织
第24题:
创新知识
创新思维
创新能力
创新意识