下列哪项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ）A.内因 B.归因 C.外因 D.知觉

题目
下列哪项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ）

A.内因
B.归因
C.外因
D.知觉
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1.（ ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。A．归因B．内因C．外因D．知觉

2.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（ ）。A．关键事件对事不对人B．该方法要考虑行为的情景C．该方法只注重对行为本身的评价D．关键事件是指有效和无效的工作行为

3.关键事件的描述一般包括()A、导致该事件发生的背景B、导致该事件发生的原因C、员工控制相关后果的能力D、员工有效的或多余的行为E、关键行为的后果

4.（ ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A．归因B．内因C．外因D．知觉

参考答案和解析
答案：A
解析：
归因是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。行为的原因可以分为内因和外因，也可以分为稳因和非稳因。内因即内在的原因，是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。因此，本题应该选A。
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  • 第1题：

    下列哪一项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ）

    A.内因
    B.归因
    C.外因
    D.知觉

    答案：A
    解析：
    归因是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。行为的原因可以分为内因和外因，也可以分为稳因和非稳因。内因即内在的原因，是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。因此，本题应该选A。

  • 第2题：

    外源性动机是指( )。

    A.人做出某种行为是因为行为本身．认为这种行为是有价值的
    B.人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身
    C.人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感
    D.看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会

    答案：B
    解析：
    外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。

  • 第3题：

    下列关于关键事件法的叙述不正确的是()。

    A:关键事件对事不对人
    B:该方法要考虑行为的情景
    C:该方法只注重对行为本身的评价
    D:关键事件是指有效和无效的工作行为

    答案：C
    解析：
    关键事件法对事不对人，以事实为依据，考评者不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境，可以用来向员工提供明确的信息，使他们知道自己在哪些方面做得比较好，而又在哪些方面做得不好。

  • 第4题：

    反射理论是指观察者为了预测和评价被观察者的行为，对环境加以控制和对行为加以激励或控制，而对被观察者的行为过程所进行的因果解释和推论。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    对象的（）是指对象可以执行的动作或它的行为.

    • A、控件
    • B、方法
    • C、事件
    • D、属性

    正确答案:B

  • 第6题：

    贝克（BeckAT）认为认知是情绪和行为反应的中介，这一观点是指：（）

    • A、不同的情绪反应导致不同的认知评价，然后引起不同的行为反应
    • B、不同的行为导致不同的认知评价，然后引起不同的情绪反应
    • C、不同的生活事件导致不同的情绪和行为反应
    • D、生活事件经过个体的认知评价导致相应的情绪和行为反应

    正确答案:B

  • 第7题：

    在关键事件法中，对每一事件的描述内容主要包括（）

    • A、导致事件发生的原因和背景
    • B、员工的特别有效或多余的行为
    • C、关键行为的后果
    • D、员工自己能否支配或控制其行为后果
    • E、关键行为的过程

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    （）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

    • A、内因
    • B、外因
    • C、稳因
    • D、非稳因

    正确答案:C

  • 第9题：

    故意过错行为是指（）

    • A、 由于技术因素或责任因素而导致了一种不利结果的发生
    • B、 行为人不希望结果发生
    • C、 行为人期盼、放任结果的发生
    • D、 不确定

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    （）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
    A

    归因

    B

    内因

    C

    外因

    D

    知觉


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于关键事件法叙述不正确的是（　）。
    A

    关键事件对事不对人

    B

    该方法要考虑行为的情景

    C

    该方法只注重对行为本身的评价

    D

    关键事件是指有效和无效的工作行为


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
    A

    归因

    B

    内因

    C

    外因

    D

    知觉


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    外源性动机是指()。

    A:人做出某种行为是因为行为本身，认为这种行为是有价值的
    B:人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身
    C:人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感
    D:看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会

    答案：B
    解析：
    外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。

  • 第14题：

    下列有关内在动机和外在动机的说法，正确的有()。

    A:内在动机驱动的员工更看重的是工作本身
    B:内在动机驱动的行为并不是因为该行为本身可以带来成就感
    C:外在动机是指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为
    D:外在动机驱动的行为是出于工作本身
    E:外在动机驱动的员工更看重工作的结果

    答案：A,C,E
    解析：
    根据引起动机的原因不同，动机分为外在动机和内在动机：①内在动机是指人做某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感或者个体认为这种行为是有价值的，②外在动机是指为了获得物质或社会报酬，或避免惩罚而完成某种行为，其目的是为了行为的结果，而非行为本身。

  • 第15题：

    海德的二维归因理论认为，人的行为的原因可分为内部原因和外部原因。内因导致的行为是指那些被认为可以自己控制范围内的行为；外因导致的行为则是由外部原因引起的，而被迫行动导致的结果。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    （）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

    • A、归因
    • B、内因
    • C、外因
    • D、知觉

    正确答案:B

  • 第17题：

    （）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

    • A、归因
    • B、内因
    • C、外因
    • D、知觉

    正确答案:B

  • 第18题：

    安全风险因素是指可能导致人身伤害或健康损害的（）。

    • A、根源
    • B、状态
    • C、行为
    • D、或其组合

    正确答案:A

  • 第19题：

    关于关键事件法叙述不正确的是（）。

    • A、关键事件对事不对人
    • B、该方法要考虑行为的情景
    • C、该方法只注重对行为本身的评价
    • D、关键事件是指有效和无效的工作行为

    正确答案:C

  • 第20题：

    （）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

    • A、关键事件法
    • B、行为观察法
    • C、行为观察量表法
    • D、行为定点量表法

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    下列有关内在动机和外在动机的说法，正确的有（　　）。
    A

    内在动机驱动的员工更看重的是工作本身

    B

    内在动机驱动的行为并不是因为该行为本身可以带来成就感

    C

    外在动机是指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为

    D

    外在动机驱动的行为是出于工作本身

    E

    外在动机驱动的员工更看重工作的结果


    正确答案： A,D
    解析：
    根据引起动机的原因不同，动机分为：①内在动机，是指人做某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感或者个体认为这种行为是有价值的；②外在动机，是指为了获得物质或社会报酬，或避免惩罚而完成某种行为，其目的是为了行为的结果，而非行为本身。

  • 第22题：

    单选题
    （）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
    A

    内因

    B

    外因

    C

    稳因

    D

    非稳因


    正确答案： B
    解析： 稳因即稳定原因，是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素，如行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等;非稳因即非稳定原因，如行为者的情绪、努力程度、机遇、多变的环境等。

  • 第23题：

    多选题
    在关键事件法中，对每一事件的描述内容主要包括（）
    A

    导致事件发生的原因和背景

    B

    员工的特别有效或多余的行为

    C

    关键行为的后果

    D

    员工自己能否支配或控制其行为后果

    E

    关键行为的过程


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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