下列对人力资本理解正确的是（ ）。A.人力资本具有时效性 B.人力资本具有创造性 C.人力资本具有累积性 D.人力资本具有收益性 E.人力资本具有个体差异性 确认答案

题目
下列对人力资本理解正确的是（ ）。

A.人力资本具有时效性
B.人力资本具有创造性
C.人力资本具有累积性
D.人力资本具有收益性
E.人力资本具有个体差异性 确认答案
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1.对人力资本的理解正确的是（ ）。A．人力资本具有创造性B．人力资本具有时效性C．人力资本具有积累性D．人力资本具有收益性E．人力资本具有个体差异性

2.下列对人力资本的理解正确的是（ ）。A．人力资本具有创造性B．人力资本具有时效性C．人力资本具有累积性D．人力资本具有收益性E．人力资本具有个体差异性

3.以下对人力资本的理解不正确的是（ ）。A．人力资本是活的资本B．人力资本凝结于劳动者体内C．人力资本是有形资本D．人力资本内含一定经济关系

4.（ ）对人力资本的理解不正确。A．人力资本是活的资本B．人力资本凝结于劳动者体内C．人力资本是有形资本D．人力资本内含一定的经济关系

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  • 第1题：

    下列对人力资本理解正确的是（ ）。

    A．人力资本具有创造性

    B．人力资本具有时效性

    C．人力资本具有累积性

    D．人力资本具有收益性

    E．人力资本具有个体差异性


    正确答案：ABCDE
    考点：教材第152页

  • 第2题：

    以下对人力资本的理解不正确的是()。

    A:人力资本是活的资本
    B:人力资本凝结于劳动者体内
    C:人力资本是有形资本
    D:人力资本内含一定经济关系

    答案：C
    解析：
    C项，人力资本是无形的。人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来。

  • 第3题：

    对人力资本的理解不正确的是（　　）。

    A.人力资本是活的资本
    B.人力资本凝结于劳动者体内
    C.人力资本是有形资本
    D.人力资本内含一定的经济关系

    答案：C
    解析：
    人力资本概念包括以下几方面的含义：①人力资本是活的资本，它凝结于劳动者体内；②人力资本直接由投资费用转化而来；③人力资本独特的本质功能是，与物质资源要素相结合，转移价值、创造价值并产生新的价值增值；④人力资本内含一定的经济关系。

  • 第4题：

    下列对人力资本的叙述正确的是（）

    • A、人力资本的价值都能以货币的形式准确计量
    • B、劳动者会因为人力资本情况不同而具有异质性
    • C、人力资本的技资与收益具有同期性
    • D、人力资本投资只能给投资主体带来收益

    正确答案:B

  • 第5题：

    对人力资源的理解正确的是（）。

    • A、人力资本具有创造性
    • B、人力资本具有时效性
    • C、人力资本具有积累性
    • D、人力资本具有收益性
    • E、人力资本具有个体差异性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    下列对劳动力合理流动的叙述正确（）

    • A、可以实现人力资本优化配置
    • B、可以调整人力资本分布稀缺程度
    • C、可以使个人的人力资本实现最有效率和最获利使用
    • D、是实现人力资本价值和增值的必要条件

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    下列对人力资本的理解不正确的是（）。

    • A、人力资本是活的资本
    • B、人力资本凝结于劳动者体内
    • C、人力资本是有形资本
    • D、人力资本内含一定经济关系

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列关于人力资本均衡模型理解正确的是（）。

    • A、属于人力资本投资理论
    • B、由周其仁提出的
    • C、表明人力资本投资的边际成本等于其边际收益
    • D、认为决定人力资本投资的最主要因素是人力资本的投资成本
    • E、如果教育收益率大于现实生活中的期望收益率，则教育投资是必要的

    正确答案:A,C,E

  • 第9题：

    单选题
    下列对人力资本的理解不正确的是（）。
    A

    人力资本是活的资本

    B

    人力资本凝结于劳动者体内

    C

    人力资本是有形资本

    D

    人力资本内含一定经济关系


    正确答案： D
    解析： C项，人力资本是无形的。人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来。

  • 第10题：

    多选题
    下列关于人力资本产权理论理解正确的是（）。
    A

    该理论代表人物是贝克尔

    B

    该理论包括人力资本的均衡模型

    C

    该理论包括“人力资本与非人力资本分享组织所有权”的理论

    D

    该理论包括制约人们行使相关人力资本权利的规则

    E

    人力资本产权的界定是一个长期的演进过程


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列对人力资本的理解正确的有（　　）。
    A

    人力资本具有创造性

    B

    人力资本具有时效性

    C

    人力资本具有累积性

    D

    人力资本具有收益性

    E

    人力资本具有个体差异性


    正确答案： C,A
    解析：
    人力资本具有一般资本的共性，但是与物质资本相比，它呈现出以下自有特征：①人力资本存在于人体之中，它与人体不可分离；②人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来；③人力资本具有时效性；④人力资本具有收益性，其对经济增长的作用大于物质资本；⑤人力资本具有无限的潜在创造性；⑥人力资本具有累积性；⑦人力资本具有个体差异性。

  • 第12题：

    单选题
    下列对人力资本的叙述正确的是（）
    A

    人力资本的价值都能以货币的形式准确计量

    B

    劳动者会因为人力资本情况不同而具有异质性

    C

    人力资本的技资与收益具有同期性

    D

    人力资本投资只能给投资主体带来收益


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对人力资本的理解正确的是（ ）。

    A.人力资本具有创造性
    B.人力资本具有时效性
    C.人力资本具有收益性
    D.人力资本具有累积性
    E.人力资本具有个体差异性 确认答案

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资本具有一般资本的共性，但是与物质资本相比，它呈现出以下自有的特征：①人力资本存在于人体之中，它与人体不可分离；②人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来；③人力资本具有时效性；④人力资本具有收益性，其对经济增长的作用大于物质资本；⑤人力资本具有无限的潜在创造性；⑥人力资本具有累积性；⑦人力资本具有个体差异性。因此，本题应该选ABCDE

  • 第14题：

    下列对人力资本的理解正确的有()。

    A:人力资本具有创造性
    B:人力资本具有时效性
    C:人力资本具有累积性
    D:人力资本具有收益性
    E:人力资本具有个体差异性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资本具有一般资本的共性，但是与物质资本相比，它呈现出以下自有特征：①人力资本存在于人体之中，它与人体不可分离；②人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来；③人力资本具有时效性；④人力资本具有收益性，其对经济增长的作用大于物质资本；⑤人力资本具有无限的潜在创造性；⑥人力资本具有累积性；⑦人力资本具有个体差异性。

  • 第15题：

    人力资本的理解不正确的是（　　）

    A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系

    答案：C
    解析：
    人力资本概念包括以下几方面的含义：①人力资本是活的资本，它凝结于劳动者体内，表现为人的智能(智力、知识、技能)、体能，其中真正反映人力资本实质的是劳动者的智能，此为人力资本之实质内涵；②人力资本直接由投资费用转化而来，没有费用投入于劳动者，就没有人力资本的形成，这种投资在货币形态上可以表现为保健费用支出、教育费用支出和迁移费用支出等；③人力资本独特的本质功能是，与物质资源要素相结合，转移价值、创造价值并产生新的价值增值，这是其成为资本之根本所在；④人力资本内含一定的经济关系。

  • 第16题：

    下列关于人力资本产权理论理解正确的是（）。

    • A、该理论代表人物是贝克尔
    • B、该理论包括人力资本的均衡模型
    • C、该理论包括“人力资本与非人力资本分享组织所有权”的理论
    • D、该理论包括制约人们行使相关人力资本权利的规则
    • E、人力资本产权的界定是一个长期的演进过程

    正确答案:C,D,E

  • 第17题：

    （）对人力资本的理解不正确。

    • A、人力资本是活的资本
    • B、人力资本凝结于劳动者体内
    • C、人力资本是有形资本
    • D、人力资本内含一定的经济关系

    正确答案:C

  • 第18题：

    对企业人力资本的理解正确的一项是（）。

    • A、企业员工数越多，企业人力资本存量越大
    • B、企业员工数越多，企业人力资本存量越小
    • C、企业人力资本存量和员工数量没关系
    • D、企业人力资本不是员工人力资本的代数和

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（）。

    • A、人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果
    • B、人力资源是一个存量概念
    • C、人力资本兼有流量和存量的概念
    • D、人力资源理论是人力资本理论的基础

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    对企业人力资本的理解正确的一项是（）。
    A

    企业员工数越多，企业人力资本存量越大

    B

    企业员工数越多，企业人力资本存量越小

    C

    企业人力资本存量和员工数量没关系

    D

    企业人力资本不是员工人力资本的代数和


    正确答案： A
    解析： 人力资本具有专业方向性，不同个体所具有的人力资本之间存在着替代、互补和互动等多重关系，因而使群体人力资本存量可能等于或大于甚至小于个体人力资本之和。

  • 第21题：

    多选题
    对人力资源的理解正确的是（）。
    A

    人力资本具有创造性

    B

    人力资本具有时效性

    C

    人力资本具有积累性

    D

    人力资本具有收益性

    E

    人力资本具有个体差异性


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关于人力资本均衡模型理解正确的是（）。
    A

    属于人力资本投资理论

    B

    由周其仁提出的

    C

    表明人力资本投资的边际成本等于其边际收益

    D

    认为决定人力资本投资的最主要因素是人力资本的投资成本

    E

    如果教育收益率大于现实生活中的期望收益率，则教育投资是必要的


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（　　）。
    A

    人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果

    B

    人力资源是一个存量概念

    C

    人力资本兼有流量和存量的概念

    D

    人力资源理论是人力资本理论的基础


    正确答案： C
    解析：
    人力资本是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累。因此A项、C项正确。人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。因此B正确。现代人力资源理论大都是以人力资本理论为根据的；人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分。D项错误。

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