第1题:
在正式面试阶段,面试考官应该( )。
A.密切注意应聘人员的行为和反应
B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛
C.要尊重应聘者,在应聘者回答问题时不要插问
D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
在面试过程中,考官应该让应聘者了解单位的现实状况。
第7题:
在面试过程中,考官应该做到()。
第8题:
在面试过程中,考官与考生应该距离()比较为宜。
第9题:
在面试过程中,当面试考官受到应聘者的人身攻击时,面试考官应该()
第10题:
密切注意应聘人员的行为和反应
在面试过程中应保持严肃认真的气氛
要尊重应聘者,在应聘者回答问题时不要插问
在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
第11题:
非结构化面试
半结构化面试
结构化面试
情境化结构面试
第12题:
对
错
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
评估面试方法的有效性主要从()方面着手。
第19题:
在面试过程中,不需要对考官进行培训。
第20题:
在基于胜任力的面试过程中,为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官()。
第21题:
据理力争,显示自己的权威
不要反驳,尽量继续控制谈话
对应聘者进行人身攻击,以牙还牙
愤然离场,以示抗议
第22题:
让应聘者充分理解和尊重自己
创造一个融洽的会谈气氛
让应聘者了解应聘单位的情况
了解应聘者的知识和技能
第23题:
明确面试官的职责及其在面试过程中扮演的角色
避免在面试过程中出现任何的偏差
传授引导和控制面试过程的技巧
让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道
使面试官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差