企业员工分类的方法包括（ ）。A.按性别构成分类 B.按学历结构分类 C.按专业构成分类 D.按职责类别分类 E.按职业能力分类 确认答案

题目
企业员工分类的方法包括（ ）。

A.按性别构成分类
B.按学历结构分类
C.按专业构成分类
D.按职责类别分类
E.按职业能力分类 确认答案
相似考题

1.作为设计者， 在掌握员工福利相关的理论之后， 可以根据企业的具体要求设计出完整的员工福利计划建议书。 员工福利计划建议书的制作方法分类包括( )： ①按照风险类型分类; ②按照员工特征分类; ③按照提交对象分类; ④按照制作主体分类。A. ①③④B. ①②C. ②③D.①②③④

2.分析说明企业员工统计的指标内涵与分类。

3.企业员工分类的方法包括( )。A．按年龄构成分类B．按学历结构分类C．按专业构成分类D．按职责类别分类E．按职业资格分类

4.企业员工分类的方法包括（ ）。A．按性别构成分类B．按学历结构分类C．按专业构成分类D．按职责类别分类E．按职业类别分类

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  • 第1题：

    企业员工可分类为多种类型，其分类的方法有（ ）。


    A.按性别构成分类

    B.按学历结构分类

    C.按专业构成分类

    D.按职责类别分类

    E.按职业能力分类

    答案：A,B,C,E
    解析：
    企业员工的分类方法包括：①按性别构成分类；②按年龄构成分类；③按学历结构分类；④按职业能力分类；⑤按专业构成分类；⑥按职业类别分类。

  • 第2题：

    工伤事故分类的方法较多，根据《企业职工伤亡事故分类标准》企业工伤事故分为20个类别，其中包括（）。

    • A、 透水
    • B、 淹溺
    • C、 放炮
    • D、 交通伤害

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    企业员工的分类有哪些？


    正确答案: 管理人员、工程技术人员、工人、学徒工、服务人员、其他人员。

  • 第4题：

    企业培训制度体系中应该包括的内容主要有（）。

    • A、制定企业员工培训制度的依据；
    • B、实施企业员工培训制度的目的和宗旨；
    • C、企业员工培训制度实施的方法以及企业培训制度的核准和执行；
    • D、战略管理培训制度体系。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    员工援助计划的分类包括（　）。

    • A、长期员工援助计划
    • B、中期员工援助计划
    • C、外部员工援助计划
    • D、内部员工援助计划
    • E、短期员工援助计划

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    员工培训的需求分析内容包括（）

    • A、员工岗位知识和技能的分析
    • B、员工年龄段划分
    • C、员工工作状况分类
    • D、确定培训对象
    • E、员工学历分类

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、因素比较法
    • D、要素计点法

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    企业员工分类的方法包括（）。
    A

    按性别构成分类

    B

    按学历结构分类

    C

    按专业构成分类

    D

    按职责类别分类

    E

    按职业类别分类


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    企业员工的分类有哪些？

    正确答案： 管理人员、工程技术人员、工人、学徒工、服务人员、其他人员。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业环境构成就其主体分类应当包括（）等。
    A

    员工

    B

    政府

    C

    老板

    D

    客户

    E

    供应商


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据范围的不同，绩效的分类不包括（）。
    A

    社会绩效

    B

    企业的绩效

    C

    员工个人的绩效

    D

    部门的绩效


    正确答案： C
    解析： 本题考查绩效的分类。绩效就其范围而言，可以分为企业的绩效、员工个人的绩效和部门的绩效三种。

  • 第13题：

    企业文化的载体不只包括企业的管理者，同时包括企业中的全体员工。在 企业文化中融入工匠精神，不需要在企业中注重关心员工、尊重员工、理 解员工和信任员工。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    实行柔性管理的企业员工分类中，与企业的产销规模没有直接关联，数量上具有较强刚性的是（）

    • A、核心员工
    • B、一线外围员工
    • C、二线外围员工
    • D、外部员工

    正确答案:A

  • 第15题：

    根据范围的不同，绩效的分类不包括（）。

    • A、社会绩效
    • B、企业的绩效
    • C、员工个人的绩效
    • D、部门的绩效

    正确答案:A

  • 第16题：

    中小型企业绩效考评的内容主要包括（）。

    • A、工作总结
    • B、员工自我评价
    • C、分类考评
    • D、考评沟通
    • E、结果运用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    如果企业要制订培训制度，其内容应具体包括（）这几方面。

    • A、制定企业员工培训制度的依据
    • B、实施企业员工培训的目的或宗旨
    • C、企业员工培训制度实施方法
    • D、企业培训制度的核准与施行
    • E、企业培训制度的解释与修订

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    作为设计者，在掌握员工福利相关的理论之后，可以根据企业的具体要求设计出完整的员工福利计划建议书。员工福利计划建议书的制作方法分类包括（） ①按照风险类型分类 ②按照员工特征分类 ③按照提交对象分类 ④按照制作主体分类

    • A、①③④
    • B、①②
    • C、②③
    • D、①②③④

    正确答案:A

  • 第19题：

    企业环境构成就其主体分类应当包括（）等。

    • A、员工
    • B、政府
    • C、老板
    • D、客户
    • E、供应商

    正确答案:B,D

  • 第20题：

    下列属于分类变量的是（）。

    • A、企业所属行业
    • B、员工受教育水平
    • C、企业销售额
    • D、注册员工数量

    正确答案:A

  • 第21题：

    判断题
    企业文化的载体不只包括企业的管理者，同时包括企业中的全体员工。在 企业文化中融入工匠精神，不需要在企业中注重关心员工、尊重员工、理 解员工和信任员工。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    分析说明企业员工统计的指标内涵与分类。

    正确答案： (1)企业员工统计包括人数统计和结构统计,企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门每天在职员工总人数的统计,又称平均人数统计;企业员工结构统计是指一定时期内对整个企业或某个部门在职员工按照一定标志所进行的构成统计。
    (2)企业员工的分类
    ①按性别构成分类。在不同行业、不同单位,由于工作环境不同,女性占全部从业人员的比重也是不同的。有些岗位甚至对性别有严格要求,如工作环境较恶劣的岗位大都需要男性员工;工作细致的岗位大都需要女性员工。
    ②按年龄构成分类。不同的工作岗位对年龄有不同的要求,如计算机开发人员、业务人员、岗哨人员等通常比较年轻;中高层管理者通常比较年长。
    ③按学历结构分类。员工的学历可体现在员工所持有的文凭上,如本科、硕士、博士等;也可体现在员工受教育的年限上。
    ④按职业能力分类。即根据员工的职业能力水平或技能的高低进行分类,如管理人员可分为高级管理人员、中级管理人员、初级管理人员;人力资源管理人员可分为高级人力资源管理师、人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员;技术操作人员可分为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工五类。
    ⑤按专业构成分类。即根据员工所属的专业类别进行分类,如企业管理人员按照财务会计人员(包含会计人员)、市场营销人员、人力资源管理人员、党群工作人员、行政管理人员等进行分类统计。
    ⑥按职业类别分类。即根据员工所从事的职业类别进行分类,如根据国家职业分类标准(GB)或职业分类大典对人员进行分类统计分析。
    解析：    

  • 第23题：

    判断题
    员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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