属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。A.同素异构原理 B.动态优势原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理 确认答案

题目
属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。

A.同素异构原理
B.动态优势原理
C.互补增值原理
D.激励强化原理
E.公平竞争原理 确认答案
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1.（ ）属于现代人力资源管理的基本原理。A．动态优势原理B．同素异构原理C．互补增值原理D．激励强化原理E．公平竞争原理

2.属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。A.同素异构原理 B.动态优势原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理

3.盖斯特认为：现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A．现代人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和战略性 B．现代人力资源管理倡导自我控制，注重自我约束 C．现代人力资源管理追求效用最大化 D．现代人力资源管理强调专家实现专案性管理 E．现代人力资源管理倡导人力资源管理也是直线主管人员的责任

4.系统原理属于()A、现代管理的基本原理B、近代管理的基本原理C、能级原理的基本原理D、弹性原理的基本原理

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  • 第1题：

    关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（ ）。
    A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
    B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
    C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段
    D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段


    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    ()是基于企业战略管理的基本原理和方法。

    A.人力资源战略计划
    B.人力资源战略规划
    C.人力资源战略目标
    D.人力资源战略准备

    答案：B
    解析：
    人力资源战略规划基于企业战略管理的基本原理和方法，员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论，员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法与技术，各种人力资源基础管理技术出自生理学、人体工程学和工业工程学，劳动关系的确立和调整赋予劳动法学的原理和基本原则等。

  • 第3题：

    （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
    A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念


    答案：C
    解析：
    从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

  • 第4题：

    以下不属于现代管理基本原理的是

    A:效益原理
    B:人本原理
    C:动态原理
    D:系统原理
    E:目标原理

    答案：E
    解析：
    现代管理的基本原理包括效益原理、人本原理、动态原理和系统原理。

  • 第5题：

    现代人力资源管理的基本原理有（　　）

    A.动态优势原理
    B.同素异构原理
    C.互补增值原理
    D.激励强化原理
    E.公平竞争原理

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    现代人力资源管理的基本原理包括：(1)同素异构原理：总体组织系统的调控机制；(2)能位匹配原理：人员招聘、选拔与任用机制；(3)互补增值、协调优化原理：员工配置运行与调节机制；(4)效率优先、激励强化原理：员工酬劳与激励机制；(5)公平竞争、相互促进原理：员工竞争与约束机制；(6)动态优势原理：员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。

  • 第6题：

    现代管理的基本原理包括（）、（）、（）和（）。


    正确答案:系统原理、人本原理、动态原理、效益原理

  • 第7题：

    现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。

    • A、传统人事管理由萌芽到成长迅速
    • B、现代人力资源管理替代传统人事管理
    • C、对员工承担责任
    • D、现代人力资源管理由初阶向高阶
    • E、现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    简述医院人力资源管理的基本原理。


    正确答案: （1）要素有用、同素异构原理：
    要求管理者一方面要善于了解、把握员工的要素特征，做到岗位适宜，充分利用员工能量，发挥员工最大价值；
    另一方面要如何针对工作性质和组织目标的要求，将不同的能量要素以适宜的方式组合起来，发挥协作叠加的功能和优势。
    （2）德才素质统一原理：
    要求在人力资源管理活动中，做到德、才素质有机统一。
    （3）能级匹配、适才适用原理：
    要求管理者准确、全面掌握下属员工的能力结构和特长，科学合理安排员工工作岗位，使其熊力与具体的职位相称，从而达到人尽其才，各尽所能的管理目的。
    （4）开发与使用并重原理：
    指在人事管理活动及其资源配置上，根据社会经济及管理的需要，将人方资源的现实使用和不断开发联系在一起，两者互接互补，相辅相成。
    （5）激励竞争、动力发展原理：
    管理者必须知晓员工为医院工作的动力源泉。没有激励和动力源泉，人力资源就无法发展。
    通过激励管理，医院能够创造组织与人力资源发展的生机和活力。

  • 第9题：

    公共部门人力资源管理的基本原理有哪些？


    正确答案:（1）系统优化。人力资源管理系统通过组织、协调、运行、控制，整体功能获得最优绩效。
    （2）开发先导。人力资源管理以开发为先导，重在开发。
    （3）以人为本。一切管理活动以调动人的积极性和创造性为根本。
    （4）能级对应。要根据人的能力安排工作，使能力和职位良好匹配。
    （5）系统动力。通过物质或精神上的鼓励和褒扬，激发人的工作热情。
    （6）反馈控制。在人力资源管理中，管理过程中各环节、各要素、各变量间形成前后相联、因果相关的反馈环。
    （7）弹性冗余。人力资源管理过程中要留有充分余地、保持必要弹性，不能超负荷或带病运行。
    （8）互补增值。发挥每个个体的优势，在能力、知识、气质、性别等方面互补。
    （9）利益相容。在产生利益冲突时，寻求解决办法，经过修改、让步、补充使各方接受，从而获得相容。
    （10）竞争强化。通过有组织的非对抗性良性竞争，培养和激发人们的进取心和创新精神，使其全面施展才能。

  • 第10题：

    单选题
    以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（　）。
    A

    传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

    B

    现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

    C

    传统人事管理与现代人力资源管理的差异性

    D

    现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    （）属于现代人力资源管理的基本原理。
    A

    动态优势原理

    B

    同素异构原理

    C

    互补增值原理

    D

    激励强化原理

    E

    公平竞争原理


    正确答案： B,D
    解析： 现代人力资源管理的基本原理主要有：①同素异构原理——总体组织系统的调控机制;②能位匹配原理——人员招聘、选拔与任用机制;③互补增值、协调优化原理——员工配置运行与调节机制;④效率优先、激励强化原理——员工酬劳与激励机制;⑤公平竞争、相互促进原理——员工竞争与约束机制;⑥动态优势原理——员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。

  • 第12题：

    多选题
    （）属于现代人力资源的基本原理。
    A

    动态优势原理

    B

    同素异构原理

    C

    互补增值原理

    D

    激励强化原理

    E

    公平竞争原理


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。

    A.代表了全新的现代企业管理理念
    B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程
    C.是现代人力资源管理发展的初级阶段
    D.对现代人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

    答案：C
    解析：
    “战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段”，不是“初级阶段”，因此选择C。

  • 第14题：

    ()属于现代人力资源管理的基本原理。

    A:动态优势原理
    B:同素异构原理
    C:互补增值原理
    D:激励强化原理
    E:公平竞争原理

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    现代人力资源管理的基本原理主要有：①同素异构原理——总体组织系统的调控机制；②能位匹配原理——人员招聘、选拔与任用机制；③互补增值、协调优化原理——员工配置运行与调节机制；④效率优先、激励强化原理——员工酬劳与激励机制；⑤公平竞争、相互促进原理——员工竞争与约束机制；⑥动态优势原理——员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。

  • 第15题：

    以下属于人力资源管理基本原理的是（）。

    A 人尽其才
    B 适才适用
    C 岗得其人
    D 因人设岗

    答案：A,B,C
    解析：
    能位匹配原理是人力资源管理中的人员招聘、选拔与任用机制，它是指根据岗位的要求和员工的能力，将员工安排到相应的工作岗位上，保证岗位的要求与员工的实际能力相一致、相对应。能位适合度越高，说明能位匹配越合理、越适当，即位得其人、人适其位、适才适所，这不但会带来高效率，还会促进员工能力的提高和发展，反之亦然。

  • 第16题：

    ( )不属于现代人力资源管理的基本原理

    A.同素异构原理
    B.能位匹配原理
    C.适才适用原理
    D.动态优势原理

    答案：C
    解析：
    基础P187-189现代人力资源管理的基本原理1.同素异构原理:总体组织系统的调控机制.2.能位匹配原理:人员招聘,选拔与任用机制3.互补增值,协调优化原理:员工配置运行与调节机制4.效率优先,激励强化原理:员工酬劳与激励机制5.公平竞争,相互促进原理:员工竞争与约束机制6.动态优势原理:员工培训开发,绩效考评与人事调整机制

  • 第17题：

    系统原理是现代管理学的一个最基本原理。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（　）。

    • A、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
    • B、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
    • C、传统人事管理与现代人力资源管理的差异性
    • D、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

    正确答案:C

  • 第19题：

    （）属于现代人力资源的基本原理。

    • A、动态优势原理
    • B、同素异构原理
    • C、互补增值原理
    • D、激励强化原理
    • E、公平竞争原理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    下列属于人力资源管理信息系统项目的实施意义的是（）

    • A、能够带来先进的人力资源管理思想及方法
    • B、促进建立现代人力资源管理模式，实现管理正规化
    • C、提高管理时效
    • D、降低管理成本

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    标准化是现代科学管理的重要手段，是现代企业人力资源管理的基础。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    问答题
    人力资源管理的基本原理是什么？

    正确答案： （1）同素异构原理；（2）能级层序原理；（3）要素有用原理；（4）互补增殖原理；
    （5）动态适应原理；（6）激励强化原理；（7）公平竞争原理；（8）信息催化原理；
    （9）主观能动原理；（10）文化凝聚原理。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（）。
    A

    传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

    B

    现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

    C

    传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段

    D

    现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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