第1题:
赫茨伯格的双因素理论中双因素指的是()。
第2题:
赫茨伯格提出的双因素理论认为()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。
第3题:
赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()
第4题:
美国心理学家赫茨伯格认为()
第5题:
赫兹伯格认为,一般情况下()的激励效果是相当有限的,不能起到直接激励员工的作用,只能防止员工产生不满情绪。
第6题:
赫茨伯格提出的双因素理论认为,()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。
第7题:
关于双因素理论中保健因素下列说法正确的是()
第8题:
保健因素能直接起到激励职工的作用
保健因素改善后会导致积极的后果
保健因素能防止职工产生不满的情绪
激励因素不能产生使职工满足的积极效果
第9题:
激励因素
保健因素
公平因素
心理因素
第10题:
对
错
第11题:
第12题:
激励因素
保健因素
成效因素
效价因素
第13题:
赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。
第14题:
赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。()
第15题:
赫茨伯格的双因素理论,提出了影响人们工作的因素有保健因素和()两种。
第16题:
赫茨伯格提出的双因素理论认为()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。
第17题:
赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。
第18题:
简述赫茨伯格的激励-保健因素理论?
第19题:
赫茨伯格的双因素理论认为,引起人们行为动机的因素有两个;一个是保健因素,二是激励因素。其中,保健因素是指与员工满意情绪有关的因素。
第20题:
第21题:
对
错
第22题:
属于外在激励因素
属于内在激励因素
能起到激发人的进取心的作用
不能起到防止人们对工作产生不满情绪的作用
第23题:
激励因素
保健因素
成就因素
效价因素
第24题: