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  • 第1题:

    赫茨伯格的双因素理论中双因素指的是()。

    • A、信息因素
    • B、激励因素
    • C、人员因素
    • D、保健因素

    正确答案:B,D

  • 第2题:

    赫茨伯格提出的双因素理论认为()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。


    正确答案:保健因素

  • 第3题:

    赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()

    • A、物理因素、社会因素
    • B、环境因素、主体因素激励
    • C、保健因素、激励因素激励
    • D、内在因素、外在因素保健

    正确答案:C

  • 第4题:

    美国心理学家赫茨伯格认为()

    • A、保健因素能直接起激励员工的作用   
    • B、保健因素改善后会导致积极的后果 
    • C、保健因素能防止职工产生不满的情绪
    • D、激励因素不能产生使职工满足的积极效果

    正确答案:C

  • 第5题:

    赫兹伯格认为,一般情况下()的激励效果是相当有限的,不能起到直接激励员工的作用,只能防止员工产生不满情绪。

    • A、激励因素
    • B、保健因素
    • C、公平因素
    • D、心理因素

    正确答案:B

  • 第6题:

    赫茨伯格提出的双因素理论认为,()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。

    • A、激励因素
    • B、保健因素
    • C、成就因素
    • D、效价因素

    正确答案:B

  • 第7题:

    关于双因素理论中保健因素下列说法正确的是()

    • A、属于外在激励因素
    • B、属于内在激励因素
    • C、能起到激发人的进取心的作用
    • D、不能起到防止人们对工作产生不满情绪的作用

    正确答案:A

  • 第8题:

    单选题
    美国心理学家赫茨伯格认为(  )。
    A

    保健因素能直接起到激励职工的作用

    B

    保健因素改善后会导致积极的后果

    C

    保健因素能防止职工产生不满的情绪

    D

    激励因素不能产生使职工满足的积极效果


    正确答案: D
    解析:
    赫茨伯格的双因素理论认为,导致工作不满意的因素称之为保健因素,因为这些因素的缺少或不好,会引起员工的不满,而这些因素的大量存在和无比优越,只能减少员工的不满,不能增加员工的满意,所以这些因素不能起到激励作用。

  • 第9题:

    单选题
    赫兹伯格认为,一般情况下()的激励效果是相当有限的,不能起到直接激励员工的作用,只能防止员工产生不满情绪。
    A

    激励因素

    B

    保健因素

    C

    公平因素

    D

    心理因素


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    判断题
    赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    填空题
    赫茨伯格提出的双因素理论认为()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。

    正确答案: 保健因素
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    赫茨伯格提出的双因素理论认为()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。
    A

    激励因素

    B

    保健因素

    C

    成效因素

    D

    效价因素


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。


    正确答案:正确

  • 第14题:

    赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。()


    正确答案:正确

  • 第15题:

    赫茨伯格的双因素理论,提出了影响人们工作的因素有保健因素和()两种。


    正确答案:激励因素

  • 第16题:

    赫茨伯格提出的双因素理论认为()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。

    • A、激励因素
    • B、保健因素
    • C、成效因素
    • D、效价因素

    正确答案:B

  • 第17题:

    赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。


    正确答案:正确

  • 第18题:

    简述赫茨伯格的激励-保健因素理论?


    正确答案: “激励、保健因素理论”。传统理论认为,满意的对立面是不满意,而据双因素理论,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意。因此,影响职工工作积极性的因素可分为两类:保健因素和激励因素,这两种因素是彼此独立的并且以不同的方式影响人们的工作行为。保健因素,就是那些造成职工不满的因素,它们的改善能够解除职工的不满,但不能使职工感到满意并激发起职工的积极性。由于它们只带有预防性,只起维持工作现状的作用,也被称为“维持因素”。激励因素,就是那些使职工感到满意的因素,惟有它们的改善才能让职工感到满意,给职工以较高的激励,调动积极性,提高劳动生产效率。是针对满足的目标而言的。保健因素是满足人的对外部条件的要求;激励因素是满足人们对工作本身的要求。前者为间接满足,可以使人受到内在激励;后者为直接满足,可以使人受到内在激励。

  • 第19题:

    赫茨伯格的双因素理论认为,引起人们行为动机的因素有两个;一个是保健因素,二是激励因素。其中,保健因素是指与员工满意情绪有关的因素。


    正确答案:错误

  • 第20题:

    问答题
    简述赫茨伯格保健--激励双因素理论的主要观点。

    正确答案:
    解析:

  • 第21题:

    判断题
    赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。()
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    关于双因素理论中保健因素下列说法正确的是()
    A

    属于外在激励因素

    B

    属于内在激励因素

    C

    能起到激发人的进取心的作用

    D

    不能起到防止人们对工作产生不满情绪的作用


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    赫茨伯格提出的双因素理论认为,()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。
    A

    激励因素

    B

    保健因素

    C

    成就因素

    D

    效价因素


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    填空题
    赫茨伯格的双因素理论,提出了影响人们工作的因素有保健因素和()两种。

    正确答案: 激励因素
    解析: 暂无解析