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  • 第1题:

    劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有( )关系。
    A.隶属 B.平等 C.合作 D.协商


    答案:A
    解析:

  • 第2题:

    (2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有( )关系。

    A.隶属
    B.平等
    C.合作
    D.协商

    答案:A
    解析:
    P348—350
    劳动合同当事人的法律地位平等,但在组织管理上具有隶属关系。劳动合同一经签订,劳动者在行使权利的同时也必须承担相应的义务,服从用人单位的领导和工作安排;同时,用人单位也有权利和义务对劳动者进行管理。

  • 第3题:

    公平原则是指合同当事人法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方。


    错误

  • 第4题:

    (2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有( )关系。

    A.隶属
    B.平等
    C.合作
    D.协商

    答案:A
    解析:
    P348—350
    劳动合同当事人的法律地位平等,但在组织管理上具有隶属关系。劳动合同当事人这种职责上的隶属关系是在双方当事人权利、义务关系对等的基础上,依照社会化大生产劳动过程的分工要求形成的,并不是一种人身依附关系。

  • 第5题:

    合同签订平等原则是指当事人无论具有什么身份,也无论其经济实力的强弱,在合同关系中相互之间的法律地位都是平等的,没有高低从属之分,没有管理者与被管理者,也没有因双方的经济实力不同而表现出优劣之分。


    答案:对
    解析:
    合同签订平等原则是指当事人无论具有什么身份,也无论其经济实力的强弱,在合同关系中相互之间的法律地位都是平等的,没有高低从属之分,没有管理者与被管理者,也没有因双方的经济实力不同而表现出优劣之分。