所谓特别规定，是指根据某种特殊情况和需要制定的调整某种特殊( )的规范。A.法律关系B.法律权益C.党外关系D.党内关系

题目

所谓特别规定，是指根据某种特殊情况和需要制定的调整某种特殊( )的规范。

A.法律关系

B.法律权益

C.党外关系

D.党内关系

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1.()指其“行为准则”要素具有实际作为(或不作为)命令的性质,规定法律关系的参加者在某种条件和情况出现时,必须作出或者不准作出某种行为的法律规范。A.义务性规范B.任意性规范C.强制性规范D.制裁性规范

2.法律关系与法律规范的联系之处表现在()A.法律规范是法律关系产生的前提B.法律关系是法律调整的阶段C.法律关系是法律调整的工具D.法律关系是法律规范实现的形式

3.法律关系可以分为调整性法律关系和保护性法律关系，下列关于二者的区别的表述正确的是：（ ）。A．调整性法律关系的产生根据是合法行为，而保护性法律关系的产生根据是违法行为B．调整性法律关系以行为模式为实现规范的内容，而保护性法律关系以否定的法律后果为实现规范的内容C．调整性法律关系需要制裁，而保护性法律关系不需要制裁D．调整性法律关系是法实现的正常形式，而保护性法律关系是法实现的非正常形式

4.在某种特殊情况下,为了某种需要,传者还需有意识地( )自身的权威性。A.抬高B.降低C.维持D.保留

更多“所谓特别规定,是指根据某种特殊情况和需要制定的调整某种特殊( )的规范。A.法律关系B.法律权益C ”相关问题

  • 第1题：

    法律规范产生之前某种社会关系并不存在，法律规范作用于社会生活后才出现的社会关系，称为（）

    A.调整性法律关系

    B.创设性法律关系

    C.隶属性法律关系

    D.单向法律关系


    参考答案：B

  • 第2题：

    所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的()关系。

    A:契约
    B:权利义务
    C:合同
    D:责任

    答案：B
    解析：
    所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

  • 第3题：

    判断某种法律关系是否是经济法律关系的标准是


    是否符合经济法的调整对象

  • 第4题：

    所谓()是指公民按照宪法和法律的规定,可做或不做某种行为,也可要求国家和其他公民做或者不做某种行为。

    A.权利

    B.权力

    C.义务

    D.A和C


    参考答案：A

  • 第5题：

    所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的（ ）关系。

    A.契约
    B.权利义务
    C.合同
    D.责任

    答案：B
    解析：
    所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

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