同素异构原理主要是指具有不同能力的人,应安排在相应的职位上,保证职位的要求与人的实际能力相对应。()此题为判断题(对，错)。
题目
同素异构原理主要是指具有不同能力的人,应安排在相应的职位上,保证职位的要求与人的实际能力相对应。()
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
具有不同能力的人,应摆在组织内部不同的职位上,给予不同的权力和责任,实行能力与职位的对应和适应,这是()原理的主要思想A、同素异构
B、互补增值
C、主观能动
D、能级层序
参考答案：D
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第2题：
()原理是指根据岗位的要求和员工的能力,将员工安排到相应的工作岗位上。A.同素异构
B.能岗匹配
C.互补增值
D.协调优化
正确答案：B
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第3题：
(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理答案：B解析：人力资源配置的基本原理包括要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹性冗余原理等。其中，能位对应原理是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。 -
第4题：
具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的()原理。
A、公平竞争原理
B、动态适应原理
C、能位匹配原理
D、激励强化原理
参考答案： C
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第5题：
（ ）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A．要素有用原理
B．能位对应原理
C．互补增值原理
D．动态适应原理答案：B解析：人力资源配置的基本原理包括要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹性冗余原理等。其中，能位对应原理是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。