培养员工忠诚度的方法包括()等。A.情感维系B.文化认同C.人性化管理D.有效的激励机制

题目
培养员工忠诚度的方法包括()等。

A.情感维系

B.文化认同

C.人性化管理

D.有效的激励机制

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1.员工对企业的伦理道德要求包括()。A、员工的敬业精神B、员工道德自律C、员工忠诚度D、员工服从集体利益

2.相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。A:激励员工.鼓舞士气B:促进团结.消除矛盾C:培养员工的忠诚度D:招聘到高质量人才

3.相对于内部招聘而言,外部招聘有利于（ ）A．培养员工的忠诚度B．促进团结,消除矛盾C．招聘到高质量人才D．激励员工,鼓舞士气

4.传统财务管理关注资金的流动与管理，却忽视了人的行为因素。财务行为管理则开始分析财务管理中涉及的人的因素，包括员工福利管理，其对于员工忠诚度提升作用明显。下列关于员工福利与忠诚的说法中，正确的有()。①员工愿意留在企业长期工作的忠诚分为被动忠诚与主动忠诚②与同行相比更高的工资、良好的福利、优越的工作环境等因素可促成员工被动忠诚③导致员工主动忠诚的因素，通常与工作本身和工作内容无关④员工忠诚带来的价值包括节约招聘费用、节约培训费用、提高企业效率等⑤建立有效的激励机制、制定公平合理的薪酬制度、加强企业与员工交流沟通、建立以人为本的企业文化等方法均有利于培养员工的忠诚度A、①②③B、①②③④C、①②④⑤D、①②③④⑤

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  • 第1题：

    相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )．

    A．培养员工的忠诚度

    B．促进团结、消除矛盾

    C．招聘到高质量人才

    D．激励员工、鼓舞士气


    正确答案：C
    C．【解析】外部招聘人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但也具有一定的优势，主要体现在：①带来新思想、新方法．从外部招聘来的员工对现有的组织文化有一种崭新的、大胆的视角．而较少有感情的依恋．②有利于招到一流人才．外部招聘的人员来源广选择会地大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些稀缺的复合型人才，这样可以节省内部培训费用．③树立形象的作用．外部招聘也是一种很有效的交流方式，组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象．

  • 第2题：

    相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（　　）

    A.培养员工的忠诚度
    B.促进团结，消除矛盾
    C.招聘到高质量人才
    D.激励员工，鼓舞士气

    答案：C
    解析：
    相对于内部招聘而言，外部招募具有以下优势：(1)带来新思想和新方法；(2)有利于招聘一流人才；(3)树立形象的作用。

  • 第3题：

    1、培养宾客忠诚度的方法有

    A．建立客史档案

    B．提供个性化服务

    C．不断创新产品

    D．培养忠诚的员工


    D

  • 第4题：

    相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。

    A.招聘到高质量人才
    B.促进团结、消除矛盾
    C.培养员工的忠诚度
    D.激励员工、鼓舞士气

    答案：A
    解析：
    外部招募人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但也具有一定的优势，主要体现在：①带来新思想、新方法。从外部招募来的员工对现有的组织文化有一种崭新的、大胆的视角，而较少有感情的依恋；②有利于招到一流人才。外部招募的人员来源广，选择余地大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些稀缺的复合型人才，这样可以节省内部培训费用；③树立形象的作用。外部招募也是一种很有效的交流方式，组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。因此，本题应该选A。

  • 第5题：

    企业员工的忠诚度包括（）。

    A遵守法规

    B积极主动

    C危机感

    D忠诚感


    B,C,D
    略

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