组织制度与组织文化理念无直接关系。()

题目

组织制度与组织文化理念无直接关系。()

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1.虽然沙因、 威廉?大内、 斯肯对组织文化有不同的定义与认识， 但三者都认为( )。A. 组织文化是一种文化现象B. 组织文化是组织物质文化和精神文化的总和C. 组织文化包含了组织价值观、 行为方式和经营理念等D. 以上均是

2.广义的组织文化()。A.属于意识的范畴，仅包括组织的思想、意识、习惯、感情领域B.包括四个要素，即价值观、英雄人物、典礼仪式和文化网络C.是指组织在创业和发展过程中形成的物质文化和精神文化的总和D.包括硬件与软件、外显文化与隐性文化E.是理念文化、制度文化和物质文化的有机结合

3.下列关于组织文化与企业核心竞争力的关系表述正确的是：A. 企业在发展的不同阶段，组织文化再造是推动企业前进的源动力B. 理念决定制度，制度决定技术，技术决定产品C. 拥有不断创新的理念是构成强有力的核心竞争力的重要源泉D. 组织文化直接影响了企业的理念，而成为企业核心能力的内容与基础E. 组织文化保障了企业核心竞争力

4.()是组织的表层文化。A.企业理念文化B.企业制度文化C.企业行为文化D.企业物质文化

参考答案和解析
正确答案:错
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  • 第1题：

    组织中的价值观、工作理念、宗旨、风气等属于组织文化层次中的（ ）。

    A．行为层

    B．物质层

    C．观念层

    D．制度层


    正确答案：C
    本题考查组织文化层次中的观念层。

  • 第2题：

    组织文化的核心是组织的制度文化


    组织价值观念

  • 第3题：

    【单选题】与组织文化的制度层次相对应的组织形象的层次是：

    A．理念识别

    B．措施识别

    C．行为识别

    D．视觉识别


    B

  • 第4题：

    2、组织文化的结构包括

    A．理念层、制度行为层

    B．理念层、制度行为层、符号层

    C．观念层、管理行为层、文化层

    D．价值观层、管理行为层


    企业道德;团体意识;共同价值观;企业制度;行为规范;企业精神;企业使命

  • 第5题：

    2、组织文化是指组织在长期的生存和发展中所形成的，为组织多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。它包括（）等三个层面的内容。

    A．理念形态文化

    B．制度行为形态文化

    C．符号形态文化

    D．组织形象


    错误

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