关于设计竞赛的说法，正确的是（ ）。 A.设计竞赛与设计任务的委托有直接的联系 B.设计竞赛的范围仅限于设计方案的竞赛 C.设计竞赛的结果不限于对成果的评奖 D.业主方综合分析和研究设计竞赛的成果后再决定设计任务的委托

题目
关于设计竞赛的说法，正确的是（ ）。

A.设计竞赛与设计任务的委托有直接的联系
B.设计竞赛的范围仅限于设计方案的竞赛
C.设计竞赛的结果不限于对成果的评奖
D.业主方综合分析和研究设计竞赛的成果后再决定设计任务的委托
相似考题

1.我国建设工程的业主方选择设计方案和设计单位的主要方式是(　　)。A.设计竞赛B.设计招标C.直接委托D.设计竞赛与设计招标结合

2.关于晋升竞赛的说法，正确的是（）。 A.在企业存在内部劳动力市场的条件下设计晋升竞赛才有意义 B.晋升竞赛不应对企业的利益造成损害 C.晋升竞赛中的运气成分越少，员工参与晋升竞赛的动机越强烈 D.晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小 E.晋升竞赛的失败者也应得到部分补偿，否则大家就不愿意参与竞赛

3.关于晋升竞赛的说法，正确的是()。A:参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大 B:员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的 C:最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者也能得到其中的少部分报酬 D:组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系”或运气 E:参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内

4.关于会计科目设计的说法，正确的是（ ）。

更多“关于设计竞赛的说法，正确的是（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有（ ）。


    A.竞赛候选人之间在知识、能力或经验等方面应具有较高的可比性

    B.竞赛候选人的当前职位以及拟晋升职位之间应创造合理的工资差距

    C.工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机

    D.其他条件一定情况下，晋升带来的综合价值越高，参与者努力的积极性就越高

    E.其他条件一定情况下，晋升的风险越低，参与者的努力程度也越低

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查晋升竞赛

    竞争竞赛的设计要点包括：①必须要晋升竞赛的候选人之间在知识、能力和经验方面具有较高的可比性，即没有人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，也没有认为自己根本没有可能获得晋升。②要在参与晋升竞赛者当前的职位和拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距大小会削弱竞赛参与者的努力动机。其他条件一定情况下，晋升的风险越低，参与者的努力程度也越高。E选项说法错误

  • 第2题：

    以下关于设计任务委托的模式的描述中，正确的是（ ）。

    A.国际上，建造师事务所起主导作用
    B.我国业主方主要通过直接发包的方式选择设计方案和设计单位
    C.国际上，设计竞赛与设计任务委托有直接的联系
    D.业主方可以平行委托多个设计单位进行设计

    答案：D
    解析：
    A 选项，国际上，建筑师事务所起主导作用。B 选项，我国业主方主要通过设计招标的方式选择设计方案和设计单位。C 选项，国际上，设计竞赛与设计任务委托没有直接的联系

  • 第3题：

    在国际上，对通过设计竞赛选择设计单位描述不正确的是（）。

    • A、设计竞赛的范围可宽可细
    • B、业主方可以将设计竞赛成果综合起来
    • C、设计竞赛的结果只限于评奖
    • D、设计竞赛的优胜者直接承揽设计任务

    正确答案:D

  • 第4题：

    下列关于国有独资企业治理结构设计的说法正确的是（）。


    正确答案:国有独资企业董事会成员中应当包括公司职工代表

  • 第5题：

    关于晋升竞赛的说法，正确的是（　）。

    • A、参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大 
    • B、员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的 
    • C、最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者得到少部分 
    • D、组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系”或运气 
    • E、参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    设计竞赛一般依托输变电工程开展，也可采用（）形式。

    • A、专题竞赛
    • B、通用竞赛
    • C、专项竞赛
    • D、公开竞赛

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    在国际上，对通过设计竞赛选择设计单位描述不正确的是（）。
    A

    设计竞赛的范围可宽可细

    B

    业主方可以将设计竞赛成果综合起来

    C

    设计竞赛的结果只限于评奖

    D

    设计竞赛的优胜者直接承揽设计任务


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    关于晋升竞赛的说法，正确的有（）。
    A

    在企业存在内部劳动力市场的条件下设计晋升竞赛才有意义

    B

    晋升竞赛不应对企业的利益造成损害

    C

    晋升竞赛中的运气成分越少，员工参与晋升竞赛的动机越强烈

    D

    晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小

    E

    晋升竞赛的失败者也应得到部分补偿，否则大家就不愿意参与竞赛


    正确答案： B,E
    解析： 本题考查升竞赛。在存在内部劳动力市场的情况下，员工往往在一家企业中工作相当长的时间，甚至终身就职于一家企业。企业往往会为员工设计出若干晋升层次，员工们为了能够获得每一次晋升机会，会在彼此之间展开激烈的竞争。当这种竞争是在规则明确的条件下展开，并且能够避免不正当竞争对组织利益造成损害时，便会出现一种类似于体育竞赛的局面，这便是晋升竞赛。
    要在参与晋升竞赛的候选人的当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小，就会削弱竞赛参与者的努力动机。晋升所有带来的综合价值越高，则参与晋升竞赛者努力的积极性就越高；晋升的风险越低，则参与晋升竞赛者的努力程度也越高。组织中越是靠近上层的晋升，与每一次晋升相关系的工资差距往往会很大。

  • 第9题：

    多选题
    关于业主方的信息管理工作，下列说法正确的有（　　）。
    A

    建立建设项目的信息编码体系及信息管理制度

    B

    收集、整理、分类、归纳各种项目管理信息

    C

    建立各种报表和报告制度，确保信息畅通、及时、准确

    D

    组织、设计竞赛和设计方案的评审

    E

    组织编制重要设施的使用及维护手册


    正确答案： E,D
    解析：
    D项属于业主方负责的主要管理部门在组织与协调方面的工作。业主方在信息管理方面的主要工作任务包括：①建立建设项目的信息编码体系及信息管理制度；②收集、整理、分类归档各种项目管理信息；③建立会议制度，管理各种会议记录；④建立各种报表和报告制度，确保信息畅通、及时、准确；⑤填写项目管理工作日志；⑥督促设计单位整理工程技术经济资料、档案；⑦督促各施工单位整理工程技术资料；⑧组织提交竣工资料；⑨组织编制重要设施的使用及维护手册。

  • 第10题：

    单选题
    下列关于实施竞赛激励计划的说法，错误的是（　　）。
    A

    任何竞赛都必须设想出一个主题

    B

    奖品选择要能吸引参赛人员

    C

    参赛对象不是实施竞赛激励计划的重要考虑内容

    D

    评审过程要及时、合理公平


    正确答案： A
    解析：
    实施竞赛激励计划需要准备：①竞赛主题，任何竞赛都必须设想出一个主题；②参赛对象，规定资格限制，是只限外勤销售人员参加还是内外勤均可，还是经销商、销售网络成员都参加。③入围标准，是总额累计或个人业绩增长比率，还是团体业绩总额；④奖励标准；⑤竞赛办法，是否有需要加以解释及说明之处；⑥评审过程，评审要及时、合理、公平，看有无漏洞及虚假之处；⑦奖品选择，主要看其能否吸引参赛人员。

  • 第11题：

    多选题
    关于晋升竞赛的说法，正确的是（  ）。
    A

    晋升竞赛中，更高一级的职位通常都是事先设计好的，而与每个职位对应的是一个确定的工资率或一个工资浮动区间

    B

    员工之所以能够被晋升到某个更高的职位上，往往是因为他们比其他候选人更有优势一些

    C

    失败者会因为参加竞赛而得到鼓励或报酬

    D

    必须使得参与竞赛竞争者的实力保持较大差距

    E

    设计合理的工资差距需要考虑晋升的综合价值和晋升压力


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    关于晋升竞赛的说法，正确的有（  ）。
    A

    晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金，只不过获胜者得到的比例更大

    B

    若其他条件相同，晋升竟赛获胜者能得到的奖励越多，在竞赛中就会越努力

    C

    晋升竞赛通常出现在内部劳动力市场存在的情况下

    D

    晋升竞赛获胜者的成绩超过失败者的越多，可获得的奖金越多

    E

    在晋升竞赛中要尽可能减少运气等不确定因素对竞赛结果产生的影响


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第13题：

    关于晋升竞赛的说法，正确的有( )。

    A.晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金，只不过获胜者得到的比例更大
    B.若其他条件相同，晋升竞赛获胜者能得到的奖励越多，在竞赛中就会越努力
    C.晋升竞赛通常出现在内部劳动力市场存在的情况下
    D.晋升竞赛获胜者的成绩超过失败者的越多，可获得的奖金越多
    E.在晋升竞赛中要尽可能减少运气等不确定因素对竞赛结果产生的影响

    答案：B,C,E
    解析：
    选项A错误，所有奖金和报酬全部归获胜者得到，不会在选手中按比例分配。选项C错误，获胜者最终得到的奖金或报酬是事先固定的

  • 第14题：

    关于销售竞赛理解不正确的是（）

    • A、销售竞赛这个促销政策对销量有间接帮助
    • B、销售竞赛可以防止大户俱乐部
    • C、跟经销商签销售竞赛协议的时候要签完整
    • D、以上都包括

    正确答案:A

  • 第15题：

    关于薪酬体系设计的说法正确的是（）。

    • A、最基础工作
    • B、包括薪酬水平设计
    • C、包括薪酬结构设计
    • D、包括薪酬构成设计

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    我国建设工程的业主方选择设计方案和设计单位的主要方式是（）。

    • A、设计竞赛
    • B、设计招标
    • C、直接委托
    • D、设计竞赛与设计招标结合

    正确答案:B

  • 第17题：

    设计竞赛分为公司层面设计竞赛及（）层面设计竞赛。

    • A、省公司
    • B、地市公司
    • C、县公司
    • D、区域网调

    正确答案:A

  • 第18题：

    单选题
    对于裁判长的职责，以下哪个说法是错误的（）
    A

    赛前参与竞赛场地选择、路线设计

    B

    直接向竞赛委员会负责

    C

    接受组委会、竞赛组的领导

    D

    竞赛时对受伤队员，进行救助


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    我国建设工程的业主方选择设计方案和设计单位的主要方式是（）。
    A

    设计竞赛

    B

    设计招标

    C

    直接委托

    D

    设计竞赛与设计招标结合


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    关于销售竞赛理解不正确的是（）
    A

    销售竞赛这个促销政策对销量有间接帮助

    B

    销售竞赛可以防止大户俱乐部

    C

    跟经销商签销售竞赛协议的时候要签完整

    D

    以上都包括


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    下列关于国有独资企业治理结构设计的说法正确的是（）。

    正确答案： 国有独资企业董事会成员中应当包括公司职工代表
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于控制及评估竞赛激励计划的说法中，错误的是（　　）。
    A

    竞赛要注意时间的掌握及时期长短的安排

    B

    竞赛期间应不断地宣传，创造竞赛气氛

    C

    竞赛不是把奖品宣布、把办法公开就算了事

    D

    竞赛活动不需要有专人负责管理


    正确答案： B
    解析：
    控制及评估竞赛激励计划的内容包括：①专项管理，在销售主管的指导下，自始至终要有专人负责管理，一旦出了问题能够及时发现和解决；②预算管理，竞赛是花钱的大事，绝不是把奖品宣布、把办法公开就算了事，先要进行成本效益分析；③时间管理，竞赛要注意时间的掌握及时期长短的安排，在时机或时段上，最好要和全年度销售计划以及特殊季节、假日等因素相互配合；④组织管理，竞赛期间为了引起大家的注意，应不断地宣传、营造竞赛气氛；⑤活动评估，竞赛结束应及时做出正式的评估与分析，看目标是否达到，经验何在，教训何在。

  • 第23题：

    单选题
    下列关于效率工资和晋升竞赛的说法中，错误的是（  ）。
    A

    效率工资总是能够保证企业从中获得的收益超过成本

    B

    效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资

    C

    在晋升竞赛中，更高一级的职位通常是事先设计好的

    D

    晋升竞赛中的失败者不会因为参加竞赛而得到任何报酬


    正确答案： C
    解析：

相关内容