要从企业外部招聘一名保洁人员，最适合的招聘方法是( )。A.委托猎头公司寻找 B.内部人推荐 C.大学校园招聘 D.竞争对手公司寻访

题目
要从企业外部招聘一名保洁人员，最适合的招聘方法是( )。

A.委托猎头公司寻找
B.内部人推荐
C.大学校园招聘
D.竞争对手公司寻访
相似考题

1.明年企业需要从外部招聘销售人员数量为（ ）人。 A．53 B．50 C．40 D．24

2.企业()影响着招聘人员选择的招聘方法。A、招聘策略B、招聘人员数量C、招聘岗位D、招聘时间

3.企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是()。A、校园招聘B、猎头公司C、熟人推荐D、求职者毛遂自荐

4.明年企业需要从外部招聘销售人员数量为（ ）人。A．53B．50C．40D．24

参考答案和解析
答案：B
解析：
本题最容易混淆的就是ACD中选择，虽然题目中出现了外部招聘的字眼，但是根据招聘的对象来分析，是一名保洁人员，其中可以排除掉猎头的选项，因为猎头主要针对中高端人员，同理从竞争对手公司选择较高层次的人员是外部招聘的一个很好方式，但是与题干并不符合，而从大学校同里寻找也不适合寻找保洁员的要求。最好的方式就是通过现有的保洁员进行推荐的方式，参见教材第六章。
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  • 第1题：

    内部员工比较了解企业的情况，比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率，同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气，可以考虑从外部招聘人员。()


    答案：正确

  • 第2题：

    当需要从外部招聘大量熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。

    A:从高校招聘
    B:职业介绍机构介绍
    C:内部人员推荐
    D:人力资源数据库搜索

    答案：B
    解析：
    外部招聘的方法比较多，企业常用的有：媒体广告、职业介绍机构、猎头公司、校园招聘、网络招聘。其中，职业介绍机构是提供招聘服务的专业性机构，是将合格的求职者与空缺的职位联系在一起的有效渠道。内部人员推荐和人力资源数据库搜索属于内部招聘的途径，虽然内部人员推荐也可以推荐企业外部人员，但无法解决大量人员的需求。而从高校招聘则难以招到熟练的技术工人。

  • 第3题：

    当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（　　）。

    A.高层岗位采取外部招聘
    B.技能性工作岗位采取内部招聘
    C.关键性岗位采取外部招聘
    D.低层次岗位采取外部招聘

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）

    • A、使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法
    • B、外部招聘的人员具有“外来优势”
    • C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
    • D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气

    正确答案:A

  • 第5题：

    企业在招聘所需人员时通常采取多种方式，外部招聘更是常常采取的一种方法，那么下列选项属于外部招聘的是（）。

    • A、广告招聘
    • B、就业服务机构
    • C、工作竞标
    • D、员工推荐

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）

    • A、广告招聘
    • B、校园招聘
    • C、员工推荐
    • D、就业服务机构
    • E、猎头公司

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。

    • A、工作竞标
    • B、广告招聘
    • C、员工推荐
    • D、校园招聘
    • E、猎头公司

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    下列关于招聘渠道的说法中，正确的是（）

    • A、企业关键性岗位以外部招聘为主
    • B、企业内部比较高层次的人员补充以外部招聘为主
    • C、技术性岗位以外部招聘为主
    • D、低层次岗位以内部招聘为主

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    明年企业需要从外部招聘的销售人员数量为（　　）人。
    A

    53

    B

    50

    C

    40

    D

    24


    正确答案： C,B
    解析：
    一元线性回归方程为：Y＝a＋bX，式中：X代表销售量，Y代表销售人员数，a、b为回归系数。已知：a＝8，b＝8.5，则Y＝8＋8.5X。当X＝10万吨时，得Y＝93，即该企业明年需要销售人员93人。由表7-6可知，销售人员的企业内部供给量＝50×0.1＋80×0.6＝53（人），所以，明年该企业需要从外部招聘销售人员数量为40人。

  • 第10题：

    单选题
    以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）
    A

    使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法

    B

    外部招聘的人员具有“外来优势”

    C

    外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

    D

    外部招聘能够为企业带来新鲜空气


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（　　）。
    A

    校园招聘

    B

    猎头公司

    C

    熟人推荐

    D

    档案筛选


    正确答案： A
    解析：
    校园招聘又称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律以及管理等领域的专业化初级水平人员。

  • 第12题：

    多选题
    企业在招聘所需人员时通常采取多种方式，外部招聘更是常常采取的一种方法，那么下列选项属于外部招聘的是（）。
    A

    广告招聘

    B

    就业服务机构

    C

    工作竞标

    D

    员工推荐


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是（ ）

    A．有助于招聘到一流人才

    B．促进企业创新

    C．有利于缓和内部紧张关系

    D．风险小、成本低


    正确答案：AC

  • 第14题：

    要从企业外部招聘一名保洁人员，最适合的招聘方法是()。

    A:委托猎头公司寻找
    B:内部人推荐
    C:大学校园招聘
    D:竞争对手公司寻访

    答案：B
    解析：
    内部人推荐是指由企业内员工推荐企业的其他员工或企业外部人员。因为推荐人对应聘人员的素质状况比较了解，对工作及企业的性质也有相当的了解，所以他们已经利用自己对双方的了解进行了岗位与员工的匹配分析。

  • 第15题：

    企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

    A:校园招聘
    B:猎头公司
    C:熟人推荐
    D:档案筛选

    答案：A
    解析：
    校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。其通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律，以及管理等领域的专业化初级水平人员。

  • 第16题：

    企业外部招聘常用的方法不包括（）。

    • A、广告招聘
    • B、招聘会
    • C、校园招聘
    • D、工作轮岗

    正确答案:D

  • 第17题：

    在企业现有员工中招聘某些工作需要的人员称为（）

    • A、 现有招聘
    • B、 内部招聘
    • C、 简单招聘
    • D、 外部招聘

    正确答案:B

  • 第18题：

    企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。

    • A、广告招聘
    • B、人员推荐
    • C、校园招聘
    • D、招聘会
    • E、网络招聘

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。

    • A、高层岗位采取外部招聘
    • B、技能性工作岗位采取内部招聘
    • C、关键性岗位采取外部招聘
    • D、低层次岗位采取外部招聘

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）
    A

    广告招聘

    B

    校园招聘

    C

    员工推荐

    D

    就业服务机构

    E

    猎头公司


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在企业现有员工中招聘某些工作需要的人员称为（）
    A

     现有招聘

    B

     内部招聘

    C

     简单招聘

    D

     外部招聘


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
    A

    工作竞标

    B

    广告招聘

    C

    员工推荐

    D

    校园招聘

    E

    猎头公司


    正确答案： B,C,D,E
    解析： 外部招聘的渠道大致有：人才交流中心，招聘洽谈会，传统媒体广告，网上招聘，校园招聘，人才猎取和员工推荐等。工作竞标属于内部招聘。

  • 第23题：

    问答题
    该公司从企业外部招聘了若干管理人员，请分析一下内部招聘与外部招聘各自的优缺点。

    正确答案：
    具体分析如下:
    ①企业采用内部招聘政策的优缺点
    优点:
    a.通过晋升现有员工来进行内部招聘,这种方式能调动员工积极性,培养员工的忠诚度,激发员工的工作热情,并且有助于鼓舞员工的整体士气;
    b.在管理现有员工时,可通过已知数据进行选拔,并且可通过在内部取得反馈来考察员工是否适合该工作;
    c.内部招聘能节约大量的招聘和选拔时间及费用;
    d.如果需要培训,则招聘成本较高;但是,内部招聘通常无须作介绍,并且企业可以仅按照自身要求对员工进行培训。
    缺点:
    a.未被选拔的员工容易产生负面情绪;或者员工晋升后成为前同事的主管,管理会比较困难;
    b.适合该工作的员工可能在企业外部;
    c.会降低“新视点”进入企业而产生的变化;
    d.由于员工认为晋升只是时间问题,因此内部招聘容易诱发自满情绪。
    ②企业采用外部招聘政策的优缺点
    外部招聘是指由企业外部的员工来补充空缺职位。一般而言,外部招聘的优缺点与内部招聘正好相反。
    解析： 暂无解析

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