关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有()。A:市场领先策略 B:市场跟随策略 C:混合策略 D:平均薪酬策略 E:市场滞后策略

题目
关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有()。

A:市场领先策略
B:市场跟随策略
C:混合策略
D:平均薪酬策略
E:市场滞后策略
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1.()是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略

2.在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高，只有在年底时才与市场水平持平。该策略是()A.混合策略 B.市场滞后策略 C.市场跟随策略 D.市场领先策略

3.()即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。A.市场跟随策略 B.市场滞后策略 C.市场领先策略 D.混合策略

4.使薪酬相等于市场薪酬水平或竞争对手水平的策略,是( )。A. 市场领先策略B.市场跟进策略C.市场滞后策略D.混合策略

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  • 第1题：

    关于企业薪酬水平定位，常见的策略有（　　）

    A.市场领先策略
    B.市场跟随策略
    C.混合策略
    D.平均薪酬策略
    E.市场滞后策略

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第2题：

    将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（ ）。

    A.市场领先策略
    B.市场跟随策略
    C.市场滞后策略
    D.混合策略

    答案：C
    解析：
    市场滞后策略是在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的一种市场薪酬水平定位策略。

  • 第3题：

    在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（ ）

    A.领先策略
    B.集中策略
    C.跟随策略
    D.滞后策略
    E.混合策略

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查薪酬体系设计的基本步骤。在确定薪酬水平时，企业可以选择领先 策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同在企业内部实行混合策略。

  • 第4题：

    在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是（）战略。

    • A、市场领先
    • B、市场跟随
    • C、市场滞后
    • D、混合策略

    正确答案:A

  • 第5题：

    在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）

    • A、市场领先策略
    • B、市场跟随策略
    • C、市场滞后策略
    • D、混合策略

    正确答案:C

  • 第6题：

    单选题
    在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。
    A

    市场领先策略

    B

    市场跟随策略

    C

    市场滞后策略

    D

    混合策略


    正确答案： B
    解析： 本题考查薪酬水平。市场滞后策略即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平。

  • 第7题：

    不定项题
    薪酬策略一般可以分为(  )。
    A

    市场跟随策略

    B

    混合策略

    C

    市场领先策略

    D

    市场滞后策略


    正确答案： B
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    企业在确定薪酬水平时，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支的是（  ）。
    A

    市场领先策略

    B

    混合策略

    C

    市场滞后策略

    D

    市场跟随策略


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是(    )
    A

    市场领先策略

    B

    市场跟随策略

    C

    市场滞后策略

    D

    混合策略


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    （）是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。
    A

    领先型薪酬策略

    B

    跟随型薪酬策略

    C

    滞后型薪酬策略

    D

    混合型薪酬策略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    常见的市场薪酬水平定位一般可分为（）。
    A

    市场领先策略

    B

    市场跟随策略

    C

    混合策略

    D

    竞争策略


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（  ）。
    A

    在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略

    B

    根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略

    C

    根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略

    D

    在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。

    A:市场领先策略
    B:市场跟随策略
    C:市场滞后策略
    D:混合策略

    答案：C
    解析：
    市场滞后策略是在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的一种市场薪酬水平定位策略。

  • 第14题：

    关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（ ）。

    A.市场领先策略
    B.市场跟随策略
    C.混合策略
    D.平均薪酬策略
    E.市场滞后策略

    答案：A,B,C,E
    解析：
    常见的市场薪酬水平定位一般可分为以下几类：（一）市场领先策略；（二）市场跟随策略；（三）市场滞后策略；（四）混合策略。

  • 第15题：

    薪酬水平定位的（　），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平

    • A、领先策略
    • B、跟随策略
    • C、匹配策略
    • D、滞后策略

    正确答案:A

  • 第16题：

    企业在确定薪酬水平时，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支的是（）

    • A、市场领先策略
    • B、混合策略
    • C、市场滞后策略
    • D、市场跟随策略

    正确答案:B

  • 第17题：

    在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略（）。

    • A、市场领先策略
    • B、市场跟随策略
    • C、市场滞后策略
    • D、市场混合策略
    • E、都不是

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    单选题
    薪酬水平定位的（　），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
    A

    领先策略

    B

    跟随策略

    C

    匹配策略

    D

    滞后策略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有()。
    A

    市场领先策略

    B

    市场跟随策略

    C

    混合策略

    D

    平均薪酬策略

    E

    市场滞后策略


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（  ）。
    A

    领先策略

    B

    集中策略

    C

    跟随策略

    D

    滞后策略

    E

    混合策略


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第21题：

    不定项题
    专家提出的解决方案中，对核心员工采取的薪酬水平策略是（  ）。
    A

    市场领先策略

    B

    市场跟随策略

    C

    市场滞后策略

    D

    混合策略


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    （  ）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。
    A

    混合策略

    B

    市场领先策略

    C

    市场滞后策略

    D

    市场跟随策略


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略()。
    A

    市场领先策略

    B

    市场跟随策略

    C

    市场滞后策略

    D

    市场混合策略

    E

    都不是


    正确答案： A,E
    解析： 在薪酬调查结束后，就应结合企业所处的内外部环境确定薪酬水平。在确定薪酬水平时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同，在企业内部实行混合策略。

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