下列各项不属于人员需求分析的内容的是()。A:工作绩效评估 B:人员能力 C:培训开发调查 D:外部人员的供给量

题目
下列各项不属于人员需求分析的内容的是()。

A:工作绩效评估
B:人员能力
C:培训开发调查
D:外部人员的供给量
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1.各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是（ ）A．德尔菲预测技术B．回归分析方法C．劳动定额法D．转换比率法

2.下面不属于培训需求分析内容的是（ ）。A．培训需求的层次分析B．培训需求的资源分析C．培训需求的对象分析D．培训需求的阶段分析

3.各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是()。A、德尔菲预测技术B、回归分析方法C、劳动定额法D、比率法

4.下列选项中，不属于培训需求分析层次的是()。A、社会层次分析B、组织层次分析C、人员层次分析D、工作层次分析

参考答案和解析
答案：D
解析：
人员需求分析主要是通过分析员工现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发，主要包括三个方面：①工作绩效评估分析；②人员技能、能力和综合素质分析；③培训与开发调查分析。
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  • 第1题：

    企业在进行员工培训需求分析时，职务层面分析是重要的一环，下列选项中，不属于职务层面分析内容的是（ ）。


    正确答案：C
    本题考查员工培训需求分析中的职务层面分析。职务层面分析是指通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。选项C，属于人员层面分析的内容。

  • 第2题：

    在企业进行员工培训需求分析时，人员层面分析是重要的一环，下列选项中，属于人员层面分析内容的是（ ）。


    正确答案：ABCD
    本题考查员工培训需求分析。从人员层面对员工培训需求进行分析时，不考虑员工的年龄结构因素。

  • 第3题：

    下列哪项不属于顾客需求分析的内容（）

    • A、顾客总量分析
    • B、顾客需求结构分析
    • C、顾客消费行为分析
    • D、顾客购买力分析

    正确答案:C

  • 第4题：

    下面不属于培训需求分析内容的是（）。

    • A、培训需求的层次分析
    • B、培训需求的资源分析
    • C、培训需求的对象分析
    • D、培训需求的阶段分析

    正确答案:B

  • 第5题：

    下列各项中，不属于比较分析按照“比较对象”划分内容的是（）。

    • A、趋势分析
    • B、横向比较
    • C、财务比率分析
    • D、预算差异分析

    正确答案:C

  • 第6题：

    各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。

    • A、德尔菲预测技术
    • B、回归分析方法
    • C、劳动定额法
    • D、转换比率法

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列各项不属于采购品种分析工作的是（）。

    • A、客户需求分析
    • B、市场供应分析
    • C、价格分析
    • D、品种性质分析

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）

    • A、组织分析
    • B、市场分析
    • C、工作任务分析
    • D、人员分析

    正确答案:B

  • 第9题：

    以下各项企业人员需求分析方法中，不属于定性分析方法的是（）

    • A、德尔菲法
    • B、描述法
    • C、经验预测法
    • D、回归分析法

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    下列哪项不属于顾客需求分析的内容（）
    A

    顾客总量分析

    B

    顾客需求结构分析

    C

    顾客消费行为分析

    D

    顾客购买力分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    不属于培训需求分析的内容（）
    A

    组织分析

    B

    工作分析

    C

    任务分析

    D

    人员分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）
    A

    组织分析

    B

    市场分析

    C

    工作任务分析

    D

    人员分析


    正确答案： A
    解析： 培训与开发需求分析主要来自三个方面： ①组织分析，旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发； ②工作任务分析，旨在确定培训与开发应该包括哪些内容； ③人员分析，主要是通过分析员工现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发。

  • 第13题：

    以下关于员工培训需求的分析，不属于人员层面分析内容的是（ ）。


    正确答案：A
    本题考查员工培训需求分析中的人员层面分析。选项A，是属于职务分析层面的内容。

  • 第14题：

    下列各项不属于人员分析的内容的是（ ）。

    A.工作绩效评估
    B.人员能力
    C.培训开发调查
    D.外部人员的供给量

    答案：D
    解析：
    人员分析主要是通过分析员工现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发，主要包括三个方面：①工作绩效评估分析；②人员技能、能力和综合素质分析；③培训与开发调查分析。

  • 第15题：

    不属于培训需求分析的内容（）

    • A、组织分析
    • B、工作分析
    • C、任务分析
    • D、人员分析

    正确答案:B

  • 第16题：

    不属于需求分析具体内容的是（　）。

    • A、人口和家庭分析
    • B、就业分析
    • C、收入分析

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列各项中不属于直销市场内部环境分析的一项是（）。

    • A、分析财务能力
    • B、分析绩效能力
    • C、分析顾客需求
    • D、分析人力组织能力

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是（）。

    • A、确定培训需求调查的内容
    • B、确定培训需求调查的目标和计划
    • C、选择合适的培训需求调查方法
    • D、选择合适的培训需求调查层面

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列各项不属于人员需求分析的内容的是（）

    • A、工作绩效评估
    • B、人员能力
    • C、培训开发调查
    • D、外部人员的供给量

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列各项不属于客户经理的工作内容的是（　）。

    • A、为客户服务
    • B、风险防范
    • C、营销控制
    • D、刺激市场需求

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    下列各项不属于人员需求分析的内容的是()。
    A

    工作绩效评估

    B

    人员能力

    C

    培训开发调查

    D

    外部人员的供给量


    正确答案： D
    解析： 人员需求分析主要是通过分析员工现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发，主要包括三个方面：①工作绩效评估分析；②人员技能、能力和综合素质分析；③培训与开发调查分析。

  • 第22题：

    单选题
    下列各项不属于采购品种分析工作的是（）。
    A

    客户需求分析

    B

    市场供应分析

    C

    价格分析

    D

    品种性质分析


    正确答案： D
    解析： 采购品种分析工作包括三个方面：
    ①用户需求分析。就是企业了解品种在生产中的重要程度，能否代用，需求的数量、质量要求等；
    ②市场供应分析。主要了解品种在市场上的紧缺情况、市场前景情况等；
    ③品种性质分析。主要弄清品种的物理化学性质、用途、价值、装运特性等。

  • 第23题：

    单选题
    各项企业人员需求分析的方法中，人力资源考试不属于量化分析方法的是（）。
    A

    德尔菲预测技术

    B

    回归分析方法

    C

    劳动定额法

    D

    转换比率法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。
    A

    德尔菲预测技术

    B

    回归分析方法

    C

    劳动定额法

    D

    转换比率法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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